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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeNahe und in der Region/Kanton
nettes kleines Kantonsspital den Aufbruch und Umstrukturierung sucht.
Schöne Lage ;-)
Perspektive für die Zukunft nicht definiert
Es gibt noch alte Strukturen die der Zusammenarbeit oft im Wege stehen und das massiv.
Veränderungen werden durch Mobbing unterlaufen.
Medizinisch 1980
Keine Führung
Keine Unterstützung
Plantagen Management
Definieren einer nachhaltigen Strategy die über 5 - Jahre Konsistenz hat. Zudem sollte die Sicherung der Grundversorgung im Kt. AI in die Strategie aufgenommen werden. Mehr und mehr, werden die medizinischen Angebote nach AR und SG verlagert. Die aktuellen Angebote im Kt. AI sind Personenabhängig und zufällig. Dieser Umstand gilt es zu korrigieren. In der Verantwortung steht die Regierung und vor der VR vom Spital Appenzell.
Alles kann massiv verbessert werden.
Vieles hat seine Zeit hinter sich und steht einer Fortentwicklung entgegen. Ein Wechsel ist in manchen Bereich wäre Gewinn bringend.
Eine klare betriebswirtschaftliche Führung und nicht am Personal Tot sparen wäre Zielführende.
Klare Op-Organsiation....feste OP-Fenster für die Operateure.
Anästhesie Ärzte updaten...dringend erforderlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Appenzell ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Individuelle Mitarbeiterförderung ist nicht existent!
Richtige Förderung sieht anders aus
Immer zu wenig Personal planerisch kaum möglich...
