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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageAufgaben und Kollegen
Auf Arbeitsebene sehr nette Kollegen, gute und zentrale Lage
Auswahlverfahren, Bezahlung des Praktikums
Kommunikation mit Geschäftsführung
Keine Kommunikation zu Abläufen, Ergebnissen und oft auch nicht mal zu Personalveränderungen! Es wird viel auf Praktikanten und Volontäre gebaut, die oft die gleiche Arbeit machen wie Angestellte, aber natürlich nicht gut bezahlt werden.
Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Betreuung
Mobbing unter Festangestellten zur Verbesserung des Arbeitsklimas unterbinden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtmarketing Karlsruhe ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe eher den Eindruck, dass man sich Informationen zur eigenen Arbeit stets selbst zusammenzusuchen muss.
Die Kommunikation bezüglich der Arbeitsprozesse und der Erwartungen und Ziele lässt sehr zu wünschen übrig. Ebenso im Bereich der Ergebnisse und Verläufe zu einzelnen Projekten. Informationen erfolgen ausschliesslich auf gezielte Nachfrage und selbst dann bekommt man nicht alle Details und häufig unbefriedigende Antworten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ja, aber ziellos. Dauerhafte Karriere kaum in diesem Betrieb durch Projektanstellung kaum möglich.
Weiterbildungen werden angeboten. Aufstiegschancen gibt es keine.
Es wird vorwiegend mit Praktikanten gearbeitet, die nach einer best. Zeit eben ausgetauscht werden. Übernahmechancen scheinen eher schlecht.
