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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatznette Leute, auch im Management - Flexibilität in verschiedenen Aspekten von oben - Möglichkeiten, den Status Quo zu hinterfragen und Prozesse zu verbessern - Möglichkeit, sich in unterschiedliche Themen und Projekte einzubringen
Das einzige Team aus kompetenten und freundlichen Menschen, das funktioniert, ist das Team von Avaloq.
Wenn Sie also daran interessiert sind, dem Unternehmen in einem anderen Team beizutreten, rate ich Ihnen dringend, sich woanders umzusehen.
- Teamevents
- Homeoffice
- Benefits
Die Möglichkeit Remote zu arbeiten. Nicht mehr zum Kunden in Anzug zu gehen, um einfach nur die Visibility zu pushen. Leisure/Team Events.
- Diversität
- Eingehen auf die persönliche Situation, auf die eigenen Wünsche
- Wertschätzung
Ich würde das Unternehmen niemandem empfehlen. Das Umfeld ist giftig, jeder redet hinter seinem Rücken, die Consultants erhalten keinerlei Unterstützung von den Partnern, die absolut inkompetent sind für die Positionen, die sie innehaben. Es gibt mehrere Beispiele für Mikro-Manager in der Firma, die die Consultants wie Fußabtreter behandeln können, nur weil die Partner zu sehr damit beschäftigt sind, miteinander zu streiten, um zu Verhaltensweisen Stellung zu beziehen, die in jeder anderen Firma inakzeptabel wären. Die Fluktuation in der Firma ist ...
- mangelnde Wertschätzung und vertrauensvolle Kultur
- Unbezahlte Überstunden
Fokus auf Avaloq-Projekte
besserer Informationsfluss und Kommunikation zwischen Partnern - Einbeziehung der Mitarbeiter in wichtige interne Entscheidungsprozesse - effizientere interne Software
-Transparente und nachvollziehbare Kommunikation hinsichtlich Gehalt, Bonus, Promotion
-Die Extrameile nicht als gegeben voraussetzen/einplanen und wenn doch, zumindest die Überstunden kompensieren lassen und/oder ausbezahlen
- Stärkerer Fokus auf Mitarbeiterförderung
- Flexible Arbeitszeiten
Unbezahlte Überstunden im Arbeitsvertrag schrecken gerade in der heutigen Zeit ab - viele andere Unternehmen bieten bei fast gleicher Vergütung eine 38,5 Stunden Woche. Das gleiche gilt für die Reisezeit - hier könnte man einen Kompromiss machen, z.B. die auf Reisen geleistete Arbeitszeit zählt doppelt.
Die Partner sollten Verantwortung übernehmen und inkompetente Associate Partner entlassen. Auch die Kollegen sollten aufhören zu tratschen und Lügen und Unwahrheiten über andere Kollegen zu verbreiten und lernen, sich besser zu benehmen.
Überstundenregelung anpassen. HR/Backoffice/Administration sollte verbessert werden. Mein Empfinden ist, dass es zu wenige Personen zu viele Aufgaben erledigen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Synpulse Management Consulting Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das rettet Vieles
Auf derselben Stufe gut.
Manchmal meckern einige Kollegen über Banalitäten, was mich richtig nervt und mich manchmal runterzieht, aber sonst ist die Atmosphäre sehr kollegial.
Der ist top - 5 von 5!
Familiärer Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synpulse Management Consulting Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Partner informieren in regelmäßigen Meetings über Company Topics.
Problematische Themen (auch innerhalb der Teams) werden beschönigt oder nicht adressiert.
Zumeist Top Down
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Synpulse steckt sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Natürlich ist das bei Beratungen nicht ganz uneigennützig, aber man kann sich eben komplett aussuchen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. So viel Freiheit hat man bei anderen Unternehmen nicht unbedingt.
super interne Weiterbildungs-Programm
