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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
EssenszulageDas Praktikum hat mir sehr gefallen. Ich konnte viel lernen, durfte viel Verantwortung übernehmen und würde jedem der sih für ein Praktikum in dieser Branche interessiert Team Wandres ans Herz legen. Auch nach einem Abschluss könnte ich mir gut vorstellen, dort fest zu arbeiten
Ich würde jedem der sich für ein Praktikum in der Werbe/Marketing/Kreativbranche interessiert Team Wandres als Praktikumsgeber empfehlen. Ich habe super viel aus dem Praktikum mitgenommen und es hat immer Spaß gemacht zur Arbeit zu gehen.
Die flache Hierarchie, das tolle Verhältnis zu allen! Kollegen und der wirklich tolle Teamzusammenhalt der seit einigen Jahren endlich wieder da ist.
Alles oben gesagt!
Kein Tag ist wie der andere. Kurze Entscheidungswege. Eigenständigkeit und Initiativen werden geschätzt und gefördert. Sensationeller Arbeitsplatz am Hafen in Münster. Mitarbeiter werden am Erfolg beteiligt.
Rummelige Athmosphäre im Großraumbüro
Die Agentur ist nicht das, was sie vorgibt zu sein. Nach aussen wirkt alles frisch und jung – innen ist alles altmodisch und hierarchisch. Versprechen werden nicht gehalten. Neue Mitarbeiter halten es nie lange aus. Hier haben wir den ganzen Haufen Arbeit und können zusehen wie die Versprechen der Chefs gelöst werden. Das Image beruht auf zwei Typen die nicht mehr hier arbeiten. Mogelpackung!
Der Umgang mit Mitarbeiter war fast ausschließlich fordernd, selten bis nie fördernd
Besser an der Wurzel schlechter Bewertungen zu arbeiten, als gut-gemogelte Bewertungen dagegen zu stellen.
Unternehmensführung so bleiben wie sie ist!
Mehr Zeit für Gespräche über persönliche Belange, wirklich kritischer Austausch zwischen Kollegen und Führung.
Führungsstruktur muss moderner werden, Schulungskonzepte und Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von TEAM Wandres ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich kann es nicht anders sagen aber der Name ist hier endlich wieder Programm. Es gab in meiner langen Arbeitszeit auch ganz andere Phasen aber seit ein paar Jahren ist das Team wieder ein echtes Team und hält zusammen! Für mich wirklich mit das Wichtigste. Hier ist man noch wirklich Kollege, Kumpel und Freund und das auch mit der Führungsebene!
Der gute Zusammenhalt unter den Kolleg:Innen ist auch der Grund für die angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Mittagspause wird häufig zusammen verbracht und bei Schwierigkeiten hilft man sich immer gegenseitig aus.
Innerhalb der Kollegen sind alle immer nett zueinander. Leider eher auf privater Ebene. Geht es um die Arbeit, wird gerne auch mal die Verantwortung hin und her geschoben und nicht für einander eingestanden.
Der gute Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch Grund für die schöne Arbeitsatmosphäre. Man wird herzlich ins Team aufgenommen und bei Schwierigkeiten hilft man sich gegenseitig aus.
Durch die projektbezogene Arbeit in individuellen Teams, ist man mit jedem Kollegen in Kontakt. Neben den Jobs, verbringt man auch gerne die Mittagspausen zusammen! Der Zusammenhalt im Team und die interne Kommunikation ist allen sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAM Wandres ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr launisch und keine Gleichberechtigung zwischen verschiedenen Mitarbeitern. Personen von Interesse werden überschwänglich nett behandelt, während andere eher die schlechten Seiten zu spüren bekommen. Generell sehr konservativ, alt und festgefahren.
cholerisch, konservativ
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für Karriere ist die Durchschnittsbeschäftigungszeit zu kurz.
Auch hier passt es. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte ist eine Förderung oder Übernahme der Kosten meist kein Problem. Ein Vorrankommen in der Agentur ist jederzeit möglich und auch Anpassungen oder Veränderungen des Jobprofils sind immer möglich.
Man muss es nur besprechen und schauen wie es am besten passt. Ich kann davon ein Lied singen!
Sehr viel Eigenverantwortung in der Arbeit, jedoch wenig Förderung oder Mentoring.
Als Freelancer erhielt ich in dieser Agentur die Möglichkeit, all meine Fähigkeiten und Ideen einzubringen und konnte auf diese Weise auch meinen Aufgabenbereich dort erweitern. In meinem früheren Praktikum konnte ich sämtlichen Kollegen über die Schulter schauen und in Projektarbeiten eigene Ideen umsetzen.
Es gibt keine strategische Weiterbildung, aber es werden persönliche Entwicklungen ermöglicht, Initiativen gefördert.
