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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeMan wird praktisch in Ruhe gelassen, da praktisch kein Kontakt zu Kollegen und so gut wie kein Kontakt zu Vorgesetzten.
Viel zu wenig um bessere Bewertungen ab zu geben.
Home-office, pünktliche Bezahlung
Arbeitgeber hat eine gute Menschenkenntnis und ist professionell - es wird niemanden vor dem Kopf gestoßen.
Dass man die Arbeit im Homeoffice ausüben kann.
Die Mitarbeiterführung ist katastrophal. In Zeiten des Fachkräftemangels kann man nicht nur auf die Arbeitskräfte setzen, die die Arbeitsagentur schickt und den Job nur als Sprungbrett sehen.
Für 12,41€/Stunde wird hier Akkordarbeit verlangt und zum Dank wird man noch gemobbt.
Keine Mitarbeiterförderung, schlechte Arbeitsmittel, kein echtes Interesse an den Mitarbeitern
Dass man nur von 16 bzw 17Uhr bis 20:45Uhr arbeiten konnte
Fehlende Kommunikation und Hire&Fire-Prinzip
1. Angemessene Pausenregelungen einführen: Es sollte klare und faire Pausenrichtlinien geben, die es Mitarbeitenden ermöglichen, sich körperlich und mental zu erholen. Trink- oder Toilettenpausen sollten selbstverständlich sein und nicht negativ bewertet werden.
2. Druck reduzieren und realistische Ziele setzen: Die Zielvorgaben sollten realistisch und motivierend sein. Statt permanent zusätzlichen Druck aufzubauen, sollte das Unternehmen die Leistungen der Mitarbeitenden anerkennen und wertschätzen, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
3. Abschaffung des Rankings: Das wöchentliche Ranking der Mitarbeitenden führt nur zu einer ...
Mehr Mitarbeitergespräche, transparente Auswertungen, nicht nur per Mail. Vor allem leistungsbasierte Zusatzzahlungen für mehr Motivation.
Dafür reicht der Platz hier nicht. Allerdings sollte dringend an Mitarbeiterführung gearbeitet werden.
Auch die Leitung sollte freundlich mit den Mitarbeitern um gehen und nicht nur von oben herab.
SV´s einsetzen, Quoten unterlassen, transparenter agieren.
Der am besten bewertete Faktor von Telquest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn ein Kollege nach fast 12 Jahren in der Firma aus Altersgründen kündigt und auf die schriftliche Kündigung nicht einmal eine schriftliche Antwort erhält, sagt das eigentlich sehr viel über die Mitarbeiterführung aus. Das Blatt Papier sollte es eigentlich wert sein.
Jeder wird gleich behandelt, soweit ich es mitbekommen habe. Jedoch bekommt man nicht viel mit, durch Homeoffice und keinerlei Kontakt zu Kolleg:innen
Keine Ahnung
Unbefristete Arbeitsverträge auch für Renter und großes Verständnis!
Respektvoll - wobei ich das nicht weiß, weil ich zu Jung bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telquest ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Dass man dort Aufstiegschancen hat wäre mir neu. Wohin will man denn bei Umfragen auch steigen? Die Auswertungen hätte ich jetzt nicht unbedingt machen wollen
Völlig ausgeschlossen, nur Kanonenfutter zum Mindestlohn. Egal ob man viel oder wenig leistet.
Ich wüsste nicht, dass es irgendwelche Entwicklungsmöglichkeiten gegeben hätte.
Gibt es nur in sehr sehr wenig Fällen
Man fliegt bevor es losgehen könnte
