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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDas suche ich noch.
Arbeitgeber hat eine gute Menschenkenntnis und ist professionell - es wird niemanden vor dem Kopf gestoßen.
Es braucht keine langatmige Einschulung, keine zeitraubenden Teambesprechungen.
Dass man die Arbeit im Homeoffice ausüben kann.
Bietet flexible Arbeitszeiten und freundliche Vorgesetzte.
Zwischenmenschlich gibt es nichts negatives, sehr sozial - die technischen Mittel dürfen sich allerdings etwas verbessern (4/5⭐) - Blaulichtfilter-Software als Arbeitsschutzmaßnahme oder Arbeitsschutzbrille.
Arbeitsgeber ist zuverlässig und Vertrauensvoll.
Vielleicht würden 1-2 mal im Jahr ein Mitarbeiter Event gut tun, für den Zusammenhalt der Teams.
Keinen Kontakt zu den MA´s, keine SV´s. Man fliegt also immer im luftleeren Raum und wird nur seltenst auf mögliche Fehler hingewiesen. Ich habe den Eindruck das je nach Planungszeitraum eingestellt wird. H&R = Hire and Retire
Die Mitarbeiterführung ist katastrophal. In Zeiten des Fachkräftemangels kann man nicht nur auf die Arbeitskräfte setzen, die die Arbeitsagentur schickt und den Job nur als Sprungbrett sehen.
Dass aktive Arbeitszeit (lesen von Informationsblättern) nicht mit in die aktive Arbeitszeit mit einberechnet wird und dies dementsprechend nicht vergütet wird.
Kein Netzwerken
An Material wird gespart: headset tut weh, mit dem Laptop kann man nicht mal ins Internet
Dafür reicht der Platz hier nicht. Allerdings sollte dringend an Mitarbeiterführung gearbeitet werden.
Bei technischen oder betrieblichen Schwierigkeiten, würde ich mich freuen, wenn ich auch an Briefings, Meetings und Brainstorming teilnehmen darf. Und wenn ich nur zu höre, aber hauptsache, ich weiß in welche Richtung es geht. Das würde mir noch ein stärkeres Gefühl der Verbundenheit geben. Muss mich dahin gehend noch etwas gedulden.
Die Arbeitnehmer einweisen, ihnen Tricks und Tipps beibringen warum diese merkwürdigen Statistiken entstehen. Wärme, Empathie und Kollegiales verhalten.
Bessere Entlohnung und die Technischen Probleme in den Griff bekommen. Bessere Kommunikation unter den Supervisorn.
fairere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Telquest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn ein Kollege nach fast 12 Jahren in der Firma aus Altersgründen kündigt und auf die schriftliche Kündigung nicht einmal eine schriftliche Antwort erhält, sagt das eigentlich sehr viel über die Mitarbeiterführung aus. Das Blatt Papier sollte es eigentlich wert sein.
Jeder wird gleich behandelt, soweit ich es mitbekommen habe. Jedoch bekommt man nicht viel mit, durch Homeoffice und keinerlei Kontakt zu Kolleg:innen
Unbefristete Arbeitsverträge auch für Renter und großes Verständnis!
Respektvoll - wobei ich das nicht weiß, weil ich zu Jung bin.
Herzlich willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telquest ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich wüsste nicht, dass es irgendwelche Entwicklungsmöglichkeiten gegeben hätte.
Nicht möglich da nach 6 Monaten sowieso vorbei
Wird erfolgreich verhindert.
Keine Möglichkeit
Wer gerne schnell Aufsteigen möchte ist hier falsch.
