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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
HomeofficeDie vielfältigen Aufgaben und sehr hilfsbereite freundliche Kollegen.
Siehe Vorgesetztenverhältnis.
In jedem Falle sollte meine ehemalige Vorgesetzte sich lieber auf ihren eigentlichen Job fokussieren und mal in sich gehen und über faire Kritik punkto Personalführung nachdenken. Ansonsten müsste die Firma jemanden mit Kenntnissen in moderner Personalführung engagieren. Doch dafür fehlt es wahrscheinlich an finanziellen Ressourcen.
Der am besten bewertete Faktor von The New Economy Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele unterschiedliche interessante Tasks, die mir fast alle Spaß gemacht haben. Mit der Zeit kamen auch mehr Aufgaben dazu, was eigentlich im Widerspruch zum Vorgesetztenverhalten steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The New Economy Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Obwohl das Unternehmen betriebliche Weiterbildung für seine Geschäftskunden anbietet, wird intern rein gar nichts angeboten und Personalentwicklung scheint ein Fremdwort zu sein.
