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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tilia ist eine sehr umfassende und spannende Beratungsorganisation mit großem Fokus auf Umsetzung, Wirkung und Ergebnis für den Kunden irgendwo zwischen Beratung und Projektbüro. Hier gibt es ein sehr diverses Feld an Expert:innen und angeschlossenen, teils internationalen, Unternehmen, so dass es zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt.
Vertrauen, Ehrlichkeit, man begegnet sich auf Augenhöhe, familiäre Atmosphäre, wir sind ein Team (nicht nur auf dem Papier, es wird tatsächlich gelebt), Vielfältigkeiten an Persönlichkeiten (menschlich und fachlich)
Ziemlich viel, Aufgabe, Flexibilität, Weiterbildung, Offenheit, Ehrlichkeit nach Innen und ggü. Kunden, Transparenz, Zusammenhalt, Wirkung für den Kunden
Home Office immer möglich, aber außerhalb Leipzigs auch quasi alternativlos, da Standorte nicht gut entwickelt (war mal deutlich besser)
Kollegenzusammenhalt, Förderung Geschäftssinn durch Vertriebsaktivitäten und Projektentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Systematische Positionierung als vertrauenswürdiger Langfristpartner, die in Krisenzeiten massiv bröckelt (Covid, Krankheit etc.)
Marketing und Markenerscheinung könnten durchaus etwas zeitgenössischer sein.
Verbesserungsvorschläge
gerne noch mehr Benefits (Jobticket, Sport,...)
als Firma selbst konsequent nachhaltig sein
Es könnten mehr weibliche Führungskräfte sein.
Im jungen Unternehmen ein bisschen mehr Struktur,
?? zur Zeit keine Verbesserung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tilia ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
auf jeden Fall sehr abwechslungsreich, man lernt stets neue Dinge
Vielfalt an Aufgaben ist möglich (Industrie, Kommunales, Ver-/Entsorger, Sonderthemen). Je nach Projektlage muss man auch mal Projekte übernehmen, die nicht im favorisierten Bereich liegen. Dadurch erhält man allerdings auch Einblicke in viele verschiedene Themen und Projekte/Kunden
Energie, Wasser, .... spannende und dankbare Themen und Kunden: die ernsthaft angehen macht echt Sinn. Versorgung/Ökonomie/Ökologie, ... Nachhaltigkeit machbar, bezahlbar umsetzen
spannende Projekte in breitem Themenfeld, Fokus Nachhaltigkeit + Transformation; durchdachtes System zum Ausgleich von Arbeitslasten und Besetzung von Projekten
sehr vielfältig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
intern für jüngere Mitarbeiter viele wertvolle Inisghts zu Themen (Projektmanagement, fachliche Themen, Vertrieb), Führungskräfteentwicklkungsprogramme vorhanden, fachliche externe Weiterbildung ist seltener, viel über Learing by doing bzw. learning in projects. Durch flache Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten (Projektmitarbeiter als Einsteiger, Projektmanager als Young Professional, Senior Manager mit etwas Erfahrung).
Viel Weiterbildungsangebote, Wissensaustausch mit dem gesamten Team 3 Mal im jahr - Karrierewege können unterschieldiche sein. In der mittelständischen Tilia Gruppe sind auch mehr Möglichkeiten.
es wird sehr auf die eigenen Wünsche eingegangen
enger inhaltlicher Austausch unter Kollegen, massig interne Weiterbildungsmöglichkeiten (+ Zeit dafür); Möglichkeit für externe/zertifizierte Weiterbildung kann ich nicht bewerten
Individuelle Möglichkeite; auch jungen Mitarbeiter bekommen Chancen Verantwortung zu übernehmen; viele interne Schulungsangebote (fachlich/methodisch)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tilia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Tilia besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tilia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tilia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Tilia
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tilia
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting