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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
ParkplatzAuthentizität, Engagement, Fairness und Flexibilität zählen zu den Unternehmenswerten und werden auch gelebt. Ein Zuckerl für mich, da sich diese mit meinen persönlichen Werten decken :-)
Ein Kind in Corona-Zeiten zu bekommen war schon schwierig, nach der Elternzeit eine zuverlässige Kinderbetreuung zu finden, so gut wie unmöglich. Viele Mütter kennen die Herausforderung den Spagat zwischen Haushalt, Kinderbetreuung und noch anderen privaten Einflüssen zu schaffen.
Das alles unter einen Hut zu bekommen und einen Job zu finden, der auf all diese Umstände Rücksicht nimmt, war in meinen Augen komplett aussichtslos, bis ich das große Glück hatte Unequity kennenzulernen.
Hier wird Teamwork, eigenverantwortliches Arbeiten und Flexibilität großgeschrieben. Eine ...
Dass alle immer füreinander da sind und helfen wo sie können !
Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Weitsicht
Der am besten bewertete Faktor von Unequity ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Derzeit sind wir ein vom Alter gut durchgemischtes Frauen Team. Von 25 bis Ü-50 sind wir ein bunter Haufen und würden uns sehr über männlichen und diversen Wachstum freuen.
Um Mitarbeitenden aus der Elternzeit wieder auf den aktuellen Stand zu bringen, wird wie für neue Mitarbeitende ein Onboarding gemacht, damit das Team den gleichen Kenntnisstand besitzt.
Absolut, es findet keine Differenzierung statt. Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeitende können sich jederzeit über externe Schulungen Expertenwissen aneignen oder auch als Autodidakt eigenverantwortlich selbst erlernen. Ein KnowHow Austausch im Team und mit unseren Partnern ist erwünscht und wird gerne von allen angenommen.
Aufstiegschancen sind durch Erfahrung, KnowHow und Wachstum für jeden möglich und werden gerne gefördert.
Es ist Teil der Unternehmensphilosophie. Es wird in Mitarbeiter investiert, um sie stetig zu verbessern.
