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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtZuverlässigkeit und Sozialleistungen, interessante Aufgaben, internationales Unternehmen
Einzig Gute Lohn wird immer pünktlich bezahlt
Pünktliche Bezahlung
Die Zuschüsse bei der Kantine
die Lügen der Vorgesetzten
Alles, wirklich alles. Ich bin so glücklich und zufrieden, das ich für Nordland Papier arbeiten darf. Die wenigsten Angestellten verlassen diesen Betrieb jemals wieder.
Keine Umsätzung der Tarifabschlüsse
Gehalt viel zu niedrig
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Wenn man gute Arbeit leistet wird es nicht gewürdigt durch vielleicht ein Lob
25% der Stellen werden abgebaut.
Die Stillegung der Pm6.
Es müssen mehr Leute eingestellt werden vorallem auf der PM.
"Arbeitssicherheit wird großgeschrieben"
das ich nicht lache ich sage nur Messerwechsel am Rollenschneider.
Der Totengräber der deutschen Papierindustrie!
Zu hohe Arbeitsbelastung und ungesunde Arbeitszeiten.
“Die Arbeitsbedingungen in dieser Firma sind wirklich miserabel. Die Vorgesetzten haben keinerlei Entscheidungsfreiheit und müssen alles mit Finnland abstimmen. Es gibt absolut keine Aufstiegschancen, und keine der gegebenen Versprechungen wurde eingehalten. Wenn man schleimt, hat man mit etwas Glück vielleicht eine kleine Chance auf Karriere. Die Aufgaben, die von den Vorgesetzten kommen, sind oft lächerlich und haben nichts mit der eigentlichen Chemiebranche zu tun. Die Gehälter liegen unter dem üblichen Tarif für Chemieunternehmen. Wer hier anfängt, sollte sich bewusst sein, ...
Mehr daran arbeiten Rassismus, Sexismus und Mobbing ernst zu nehmen. Vorgesetzte nicht aufgrund von Betriebsjahren zu befördern sondern aufgrund von Kompetenz
Modernisierung immer im Vordergrund
Wo fange ich da am besten an
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte menschlicher werden und faire Gehälter zahlen
Der am besten bewertete Faktor von UPM Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sauber und umweltfreundlich
Es wird versucht umzusetzen
- Bäume Pflanzen
- Kraft-Wärme Kopplung
und noch einiges mehr. Bin da leider nicht so in der Materie.
UPM hat ein hohes Umweltbewustsein
Wird zumindest nach außen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPM Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Weiterbildung und keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt äußerst selten Kurse
Keine Weiterbildung
Gibt’s nicht
Interne Bewertungen werden gerne mal zurück gehalten, da der Arbeitsplatz der frei wird ja nicht neu besetzt werden kann.
