Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt- Dass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann
- Einkommen hat keine Grenzen
- Dass fair und nach Leistung bezahlt wird
- Wenn man Bock hat, viel zu machen wird man nicht gebremst, sondern gefördert und ist immer im Vorteil
- Flache Hierarchien
- man arbeitet sehr selbstständig, genießt aber trotzdem die Vorteile des Angestelltenseins
- sehr innovativ, alle paar Wochen kommt etwas neues
- sehr digital
- Verpflegung während der Arbeit sehr gut und nicht selbstverständlich
- moderner Arbeitsplatz
- sehr freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen
Man bekommt hier echte Entwicklungsmöglichkeiten und wird dabei unterstützt. Es gibt keinen Kontrollbetrieb – Vertrauen steht im Vordergrund. Leistung wird fair anerkannt: Man bekommt genau so viel zurück, wie man einbringt. Dazu kommt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Der Fokus liegt auf Weiterentwicklung und Fortschritt, was ich als Mitarbeiter fast monatlich spüre durch Optimierungen und Verbesserung in dem Arbeitsalltag und in den Verdienstmöglichkeiten
die flachen Strukturen und das junge Team, vor allem das die Überstunden vergütet werden und man im allgemeinen sehr fair behandelt und sich immer willkommen fühlt
Besonders gut ist die Möglichkeit auf persönliche Weiterentwicklung, die Chance, sich ständig mit Gleichmotivierten auszutauschen, und das familiäre Miteinander.
Es mangelt erheblich an Kommunikation, Verlässlichkeit und Vertrauen. Absprachen werden nicht transparent getroffen, und als Mitarbeiter bleibt oft das Gefühl zurück, nicht zu wissen, ob tatsächlich die ganze Wahrheit gesagt wird oder ob lediglich Verkaufstechniken angewendet werden. Die Freundlichkeit wirkt einstudiert und wenig authentisch.
Besonders enttäuschend ist die fehlende Wertschätzung gegenüber Menschen. Statt eines respektvollen und ehrlichen Umgangs dominieren häufig Arroganz und offensichtliches Gewinnstreben. Loyalität scheint kaum vorhanden zu sein, wodurch langfristiges Vertrauen nicht aufgebaut werden kann. Nur für die, ...
Die Diskrepanz zwischen Außenauftritt und gelebter Realität. Nach außen wird ein modernes, wertschätzendes Unternehmen präsentiert, intern dominieren jedoch Misstrauen, Konkurrenzdenken und eine Kultur des Lästerns. Beziehungen zählen mehr als Leistung, Entwicklung ist kaum gewollt, und Mitarbeitende werden vor allem als kurzfristige Umsatzbringer gesehen. Menschlichkeit, Verlässlichkeit und echte Wertschätzung bleiben dabei auf der Strecke.
Wenn mal was fehlt, wird es schnell gelöst - aktuell läuft´s einfach super.
Mein langer Arbeitsweg zum Büro
Auch in anderen Standorten wie Düsseldorf, Frankfurt, München oder Berlin aufmachen.
Sportmöglichkeiten wie VellaFit Pass(WellFit) oder Urban Sportsclub
Mehr Ehrlichkeit zwischen Außenauftritt und gelebter Kultur, echte Mitarbeiterbindung statt reiner Quartalsdenke, transparente Kommunikation, faire Entwicklungschancen unabhängig von familiären Verbindungen und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Well fit Angebote
Eventuelle Anbindung von Urban Sports
Der am besten bewertete Faktor von Vella Versicherungen ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehaltsmodell welches ich so noch nie gesehen habe. Mit vielen variablen Aspekten um weit pberdurchschnittlich zu verdienen.
Jeder bestimmt hier jeden Monat selbst was er verdient.
Hier kann man nach nur einem Jahr ein 5-stelliges Gehalt beziehen, also mega!!!
Sehr fair - würde immer wieder zurück dafür kommen
Ungedeckeltes Provisionsmodell
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vella Versicherungen ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die propagierte Work-Life-Balance ist eher Marketing als Realität. Tägliche Teammeetings (teils mehrfach am Tag), feste Telefoniezeiten und stark eingeschränktes Homeoffice (maximal zwei Tage) lassen wenig Flexibilität zu. Der Leistungsdruck wirkt auch außerhalb der Arbeitszeit nach.
Man muss sein Tag/Woche schon strukturieren. Man auch öfters ungewollt ein paar Überstunden, welche nicht gefordert werden aber gerne gesehen werden
Wer Vertrieb mit work life balance sucht, darf nicht in den Vertrieb.
Ein besonders besorgniserregender Aspekt ist die Handhabung von Krankheitsfällen. Es wird mit Prämien geworben, die Mitarbeiter dazu anregen, bei Krankheit zur Arbeit zu erscheinen, um einen Bonus zu erhalten. Das fördert krank zur Arbeit zu kommen – auf Kosten der eigenen und der Gesundheit anderer.
Wir arbeiten im Vertrieb?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier wirst du schnell vom Onboarder zum Trainee. Vom Vertriebler zum Mentor usw.
Wirst immer weiterentwickelt, durch tägliche Meetings Vorträge etc
Weiterbildung wird beworben, ist in der Praxis jedoch kaum umsetzbar. Die Bedingungen sind so gestaltet, dass trotz voller Leistung gelernt werden soll realistisch kaum machbar.
Sehr transparente und übersichtliche Aufstiegsmöglichkeiten und ein sogenanntes Stufenmodell.
Karrierechancen ohne Limit – genau das bietet dieses Unternehmen! Wer Gas gibt, wird gesehen und gefördert. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind klar kommuniziert, nachvollziehbar und vor allem realistisch erreichbar. Weiterbildung wird aktiv unterstützt, sei es fachlich oder persönlich – und genau das macht hier den Unterschied: Man entwickelt sich nicht nur im Job weiter, sondern auch als Mensch. Die eigene Karriere selbst in der Hand zu haben, fühlt sich hier einfach richtig gut an!
