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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungÜberdurchschnittliche Bezahlung
Es wird sehr auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet. Der Betriebsrat wird gut eingebunden.
Die Büros, die Kantine, die netten Mitarbeiter
Die Verkehrsanbindung ist gut und es gibt für einige einen Tiefgaragenstellplatz oder die Ermäßigung der ÖPNV Karten.
Die Kantine bietet gutes Essen an.
Es gibt viele Einzelbüros.
Die Mühlen mahlen manchmal sehr langsam.
Es gibt eine stark hierarchische Unternehmenskultur, unter den Kollegen und Kolleginnen herrscht eine passiv-aggressive Kommunikation. Zudem gibt es keine Wertschätzung der Arbeit. Die Arbeitnehmenden werden regelrecht kaputt gemacht und dann wird wieder ein neuer Ersatz gesucht. Dies führt zu einer hohen Fluktuation unter den Mitarbeitenden.
Den Druck, zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern
Personalplanung und Arbeit auf mehr Personen verteilen. Einige sind durchweg hart am Limit. Kaffee umsonst wäre toll!
Der am besten bewertete Faktor von VolkswagenStiftung ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stiftung hat einen ausgezeichneten Ruf.
Nach außen ist man sehr um einen guten Ruf bemüht, die Bewertung der und der Umgang mit den Mitarbeitenden interessiert wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VolkswagenStiftung ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat noch ein bisschen Potenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Gute Personalprozesse, Weiterbildung wird gern gesehen, einmal jährlich wird ein Jahresgespräch mit der Führungskraft zur Entwicklung geführt.
Es werden Weiterbildungen versprochen und dann dauert es sehr lange bis wirklich etwas angeboten wird.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten
