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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeWertschätzung
Vielfältige Aufgaben, Flexibilität und es wird einem nie langweilig
Nichts mehr, deshalb habe ich den Arbeitgeber gewechselt.
Die Produkte.
Die Produkte LoFric und Navina
Die mangelhafte Wertschätzung im Umgang mit den Mitarbeitenden und die mangelnde Fachkompetenz.
Unstrukturiert und die Umsetzung von Vorhaben ohne davor einen Plan zu haben.
Finde ich das aktuelle Management.
Der Fokus liegt mittlerweile nur noch auf den Umsatzzahlen. Die Mitarbeiter sind lästiges Mittel zum Zweck und werden verheizt.
Mittlerweile leider einiges
Nicht nur von der Wertschätzung sprechen, diese auch ernst nehmen und die Verantworlichen auch dementsprechend entlohnen. Es gibt sicherlich viele ws gut ist, doch bei der Bezahlung und Anerkennung ist viel Luft nach oben drin.
Kompetente Mitarbeitende in der Geschäftsführungsebene einsetzen und wieder eine Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter auf allen Ebenen bekommen.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Offene Kommunikation wieder aufnehmen. Transparenz verbessern.
Früher war alles besser!
Das Unternehmen sollte wieder anfangen, sich auf diejenigen zu konzentrieren, welche die Erfolge der vergangenen Jahre überhaupt erst möglich gemacht haben und sie wertschätzen - die Mitarbeiter/innen!
Eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und vor allem Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Wellspect ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr vielfältig und von eigener Fachkompetenz abhängig.
Abteilungsabhängig
Augabengebiet ist sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellspect ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Direkte Kommunikation sehr schlecht. Hinterm Rücken wird viel geredet.
Offene Kommunikation wird kaum gelebt und in wenigen Bereichen
Hierarchisch. Konstruktives Feedback nicht gewünscht.
könnte besser sein
Eine bessere und offenere Kommunikation wäre wünschenswert. Der Betriebsrat sitzt öfters zusammen aber über was wird da eigentlich gesprochen oder diskutiert?! Ergebnisse erfährt man nur selten. Der Flurfunk hingegen funktioniert einwandfrei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer nach oben hin „nach dem Mund redet“ und nach unten hin auch mal einen qualifizierten Mitarbeitenden schlecht macht, kommt hier weiter.
persönliche Weiterbildung wird gefördert
Hier muss man sich sehr viel verbiegen um weiter zu kommen
Jedes Jahr Office-Kurse für das Fußvolk, naja.
