Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
HomeofficeDen Zusammenhalt unter den beschäftigten Kollegen und die Flexibilität bei der Arbeitszeit
Gut an diesem Arbeitgeber finde ich, dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Gute Arbeitsatmosphäre, gute Kollegialität
Erfahrung, Entwicklungskompetenz, Globale Ausrichtung, Anspruch an Performance
Der Umgang innerhalb der Abteilung und darüber hinaus ist sehr kollegial. Die Kompetenz der Vorgesetzten und das Verhalten ist gut und die Kommunikation offen. Es gibt genügend Freiraum zur Umsetzung neuer Ideen. Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die das wollen. Auch innerhalb der Kernarbeitszeiten hinaus gibt es ein hohes Verständnis für dringende private Termine (wird dann über Gleitzeit ausgeglichen). Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange da. Neue Kollegen werden sehr gut aufgenommen und integriert.
Kommunikation über die Zukunft. Auslagerungen.
Seit mehreren Jahren wird nahezu alles nach Polen verlagert, sodass es WESSEL Wildbergerhütte "ausblutet" und sicherlich irgendwann geschlossen wird.
Wie bereits oben ausführlich beschrieben kann ich jedem nur abraten hier einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Da ich nichts gutes berichten kann, möchte ich noch einmal das Vorgesetztenverhalten als besonders defizitär herausstellen.
Schlechte Zukunftsaussichten, für junge Leute nicht unbedingt geeignet. Wenn überhaupt, dann nur für die nächsten 3 oder 5 Jahre.
Zusammenarbeit mit Hochschulen noch zu gering.
Ehrlichkeit fest angestellter und Zeitarbeiter. Mehr auf die Qualität der deutsche setzten als auf andere billig Länder
In meinen Augen ist die schräglage schon so extrem, dass hier alle Rettung zu spät kommt.
Falls das von anderer Seite so nicht gesehen wird, sollte man beim Kopf des Fisches beginnen.
Einige Abteilungsleiter haben eine kleine Monarchie aufgebaut, die um jeden Umstand verteidigt wird.
Gute Mitarbeiter machen einen Unternehmenserfolg aus, die werden aber in der jetzigen Form nach wie vor alle das Weite suchen.
Die Kommunikation und Information noch weiter verbessern, Klarheit über die Zukunftsaussichten (Stichwort Verlagerung nach Polen) bieten.
Junge motivierte MA fördern und ernst nehmen
Die komplette Führungsmannschaft wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von Wessel-Werk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt darauf an wo man eingesetzt wird.
Hier passt es, wobei auch dies früher besser war.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Arbeitsumfeld ist sehr gut.
Auf Grund der langen Betriebszugehörigkeiten ist das Miteinander der Kollegen sehr gut.
Nettes Arbeitsklima, große Hilfsbereitschaft untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wessel-Werk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Karriere kann man bei Wessel Werk nicht machen.
Einen Plan für Mitarbeiter zur Weiterentwicklung gibt es nicht.
Extrem von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig. Grundsätzlich werden Weiterbildungen unterstützt. Karrierechancen für junge Leute aufgrund der geringen Fluktuation unter den Führungskräften nicht sehr gut.
Es wird nur auf Kosten nicht auch Chancen geschaut
Auf dem Papier (und nur dort)gibt es ein Young Professional Programm. Für 95% der Belegschaft gilt "du bleibst wo du bist", sprich wofür man ursprünglich eingestellt wurde.
Keinerlei Entwicklungschancen, angebotene Entwicklungsprogramme in Wahrheit nicht existent
