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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe mich bisher immer ernst genommen und gut behandelt gefühlt. Die Zusammenarbeit mit Koleg:innen war/ist überwiegend top. Die Geschäftsführung setzt gute Prioritäten bzgl. Unternehmen als Wohlfühlort, Gesundheitsamgebote, gutes Miteinander, hohe Professionalität bzgl. Verständnis von Zielgruppen,....
Das Gehalt ist im Vergleich zu ähnlichen AG verhältnismäßig hoch.
* Gehalt in Anlehnung an den TVöD
* Man ist bemüht als moderner AG Rücksicht auf die Personen sowie damit einhergehenden Verpflichtungen zu nehmen
* Interessante Aufgaben im Bildungsbereich
Flexible Arbeitszeiten, relativ flache Hierarchien, Zusatzrente, Jobrad, nette Kollegen, Yoga-Kurs, Lauf-Kurs, Homeoffice, viele verschiedene Bereiche/Arbeitsfelder/Kulturen an einem Ort.
Ich fühle mich frei
Die großen Buchstaben vor dem Gebäude - toll. Das war’s aber auch.
Kein lösungsorientiertes Denken
* Etwas angestaubte interne Bürokratie
* Weiterbildungen stehen nicht jedem zur Verfügung
* Schwankende Arbeitslast je nach Projekt und Abteilung
manchmal etwas träge Prozesse bzgl. IT.
Dass dieses Konstrukt von unseren (öffentlichen) Geldern finanziert, bzw. am Leben gehalten wird - könnte man sicher Besseres damit bezwecken.
Alles andere - vor allem die nicht vorhandene Führung und dass manche Kollegen/innen gleicher sind.
Etwas transparentere Kommunikation. Evtl. eine Art Intranet. Den neuen Newsletter finde ich gut!
Verbesserungsvorschläge bringen dort nichts und hier erst recht nicht.
Rauchende Führungskräfte in Stöckelschuhen rauswerfen
Weiterbildungen für Mitarbeiter stärker fördern
Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von ZAUG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Altersstruktur beinhaltet alle Altersklassen ohne Diskriminierung
Älteren wird mit Respekt begegnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZAUG ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erreichbarkeit eingeschränkt und Support bestenfalls nur mit Termin möglich. Einarbeitung unzureichend.
Es wird verlangt, die Firma bei Kununu positiv zu bewerten.
Hier und da ausbaufähig.
Alles unordentlich, eine Angestellte die seit kurzem Arbeitet muss alles alleine machen da die andere jede Woche mindestens 3 mal fehlt. Viel zu viele Ordner und niemand weiß was in vielen drin steht.
Nur über Buschfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man selbst interessiert ist bekommt man bei der Zaug auch Fortbildungen bezahlt. OK, Ponyreiten wurde letztens abgelehnt, brauche ich aber auch nicht wirklich für meine Arbeit. Evtl. ziehe ich dafür aber noch einen Stern ab!
Hier kommen ebenfalls nur die genannten Ja-Sager weiter
Die Vorgabe ist Weiterbildung und es wird darauf gedrungen
Es werden Weiterbildungen oftmals an Projektbudgets gekoppelt und daher sind meistens keine wirklichen zertifizierten Weiterbildungen möglich. Allerdings werden bei sinnhaften Weiterbildungen für das Unternehmen andere Möglichkeiten eröffnet, sodass es doch geht.
Gibt es nicht
