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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
HomeofficeImmer bereit für ein Gespräch und immer freundlich zu den anderen. Auch wenn einmal stressig wird.
Aufstrebendes Unternehmen mit stätigem Wachstum im Österreichischen Markt. Die Chancen stehen gut dass es ein größerer "player" im Ö-Hotelmarkt wird.
Freie Parkplätze, Freie Kost, Wenn du keine Wohnung hast darfst du Gratis im Hotel wohnen
Kein Fokus auf Servicequalität, ungleichheit, viele Wechsel im Management innerhalb von einem Jahr, wenig Benchmarking, fehlende Incentive Programme, keine Weiterbildung, schlechte Löhne im Vergleich mit der Region.
Wenn du keine Wohnung hast darfst du Gratis im Hotel wohnen - aber wenn du eine Wohnung hast bekommst du den normalen Lohn bezahlt. Unfair!
Fokus auf das binden von Fachkräften an das Unternehmen in Form von Incentives oder kompetative Gehälter - dafür darf auch der Übernachtungspreis angehoben werden!
Mehr Gleichberechtigung gegenüber den Mitarbeitern in Sachen Wohnverhältnisse - kostenfreies Wohnen + 3 kostenfreie Mahlzeiten pro Tag im Hotel vs. Miete und Lebenskosten ist ein großes Problem wenn nicht Mal eine Inflatiosausgleichszahlung drin ist.
Management Stil auf einem im DACH-Markt üblichen bringen und Mitarbeiter ernster nehmen. Fachkräfte der Marktsituation gegenüber fairer bezahlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accent Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das leidige Thema Gehalt im Tourismus. Auf Anfrage, einen Inflationsausgleich zu erhalten, wurde verneinend abgelehnt und darauf hingewiesen "dass ich für meiner Position sowieso schon mehr als genug verdiene". Auch ein versprochenes Bonus / Incentive System wurde nicht umgesetzt. In Zeiten von Fachkräftemangel hält man so keine Mitarbeiter.
Mindestlohnbetrieb im Tourismus mit Erwartungen eines 5-Sterne Hotels - solange Deutsch gesprochen wird. Es wird blind eingestellt und es gibt kaum Fachkräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wurde nach einem Jahr weder ein Jahresgespräch durchgeführt, noch ein beim Einstieg besprochener Karriereplan erstellt. Auch dort muss das Unternehmen noch vieles lernen. Langzeitbindung der Mitarbeiter sollte in den heutigen Zeiten IMMER als der wichtigste Aspekt betrachtet werden!
Auf Nachfrage keine Möglichkeiten - Führungsspitze erwartet fließende Ungarisch-Kenntnisse.
