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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeofficespannende Projekte
Aufgaben waren recht interessant und man hat gleich von Beginn an viel Verantwortung und kann seine Ideen einbringen. Man lernt dadurch gerade als Arbeitseinsteiger recht viel. Das junge Team ist auch ein gewisser Spaßfaktor.
Mitarbeiter werden hintergangen, gegeneinander aufgespielt und auch noch regelmäßig angelogen. Das nur neben der herablassenden Art des allwissenden Chefs und den lügen
Mangelnde Kommunikation
Keine richtigen Verträge (bei meinem hat zB nie der Chef unterschrieben). Nutzen diese Naivität der jungen Mitarbeiter schamlos aus. Verlangen sehr viele Überstunden (vor allem beim Beachvolleyball-Grandslam), die einfach verfallen. Mein bekommt sie weder ausbezahlt noch Zeitausgleich. Im Grunde arbeitet man sehr viel gratis.
mehr Professionalität wäre wünschenswert und man sollte sich nicht auf dem Namen "Jagerhofer" ausruhen
Führungsstrukturen schaffen, Verantwortung und Kompetenzen abgeben!
Der am besten bewertete Faktor von ACT Group ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist gut, deshalb hat die Firma auch nie Probleme neue Mitarbeiter zu finden. Es herrscht allerdings auch hier oft "Freunderlwirtschaft".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACT Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich! Man wird nur hintergangen!
