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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-EventsEs wird versucht innovativ in die Zukunft zu gehen, scheitert aber an der Durchführung.
Es ist alles sehr chaotisch, Hilfestellung gibt es kaum und nie ist jemand für irgendwas verantwortlich. Angestellte sind nichts wert, jeder ist ersetzbar ...und das merkt man leider immer wieder, die Leute bleiben nicht lang in dieser Firma.
Mehr Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten; Klare,durchdachte Richtlinien und Regeln und diese nicht alle paar Monate ändern. Mehr fachbezogene Schulungen.
Der am besten bewertete Faktor von Alois Danner ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir ergänzen uns super, der harte Kern hält alles am laufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alois Danner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir sin Handelsangestellte und bekommen Kollektiv bezahlt. Das aber im Sanitätshaus mehr Wissen notwendig ist, wird ignoriert. Wir switschen zwischen Patient, Arzt und Versicherungsanstalten hin und her, müssen uns medizinisches und Abrechnungswissen aneignen und bleiben doch nur Verkäuferinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unsere Weiterbildung wird von Firmenvertretern forciert, sind großteils Verkaufsschulungen und nicht sehr umfangreich.
