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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktlicher Lohn, meine Kollegen und einen wirklich guten Betriebsrat der auch für uns Arbeiter ein offenes Ohr hat, sich die Probleme anhört und mir und allen Kollegen hilft wenn wir Fragen haben, das kannte ich früher nicht so! Gut ist für uns auch die Änderung des Vorgesetzten da wir uns jetzt in der Gruppe wieder sehr viel unterstützen und ein gutes Klima haben.
Das - eben nicht wie der/die vorhergehende Poster/in schreibt - unser AG sehrwohl menschlich und zielorientiert handelt und diesem negativem Posting nicht zustimmen kann. Ich glaube mehr brauche ich nicht dazu sagen.
Möglichkeiten der Entfaltung, Umgang untereinander (gepflegt wird das freundschaftliche und respektvolle "Du"), Location in Wien (nähe Donauinsel), Vielfalt an Aufgaben
Garnichts der Helfer damals in der Passage der zurück kam hat Lüftung gegrillt,Hebenanlage gegrillt hab schönes video davon...und und und
Super Betriebsrat, nette Kollegen, spannende Aufgaben, Essenzuschuss, Home Office
Die Führungskräfte, die sich selber auf Kunu bewerten und verlangen das man als Mitarbeiter positive Bewertungen auf Kununu schreibt.
Gehalt, Erwartungen, Arbeiten einfach vergeben ohne Absprache bzw Erklärung
Nie zu sehen geht nicht auf probleme ein lässt sich nie blicken
Besser geht immer aber wirklich schlecht ist nichts
Seit der Übernahme hat sich die Gehaltsentwicklung negativ entwickelt, da aktiv daran gearbeitet wurde, Löhne trotz des neuen Kollektivvertrags zu drücken. Die Kommunikation war häufig unzureichend, und berechtigte Anliegen wurden entweder ignoriert oder verzögert behandelt. Zudem fehlt eine klare Personalstrategie, die langfristige Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt und sicherstellt, dass Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistungen gefördert werden.
Es war einmal eine gute Firma, wo man gerne auch neue MA empfohlen hat. Bis vor ein paar Jahren hatte man noch das Gefühl in einer familiär geführten Firma zu arbeiten (auch wenn es ein Konzern ist). Es war immer ein Zusammenhalt zwischen den MA vorhanden, einfach einer für alle etc
Jetzt wird ausschließlich auf Zahlen geschaut, was auch prinzipiell gut ist, aber das Warum und Wie interessiert nicht mehr. So werden langgediente, loyale MA, die immer auch die Extrameile ...
Der Arbeitgeber sollte eine faire Gehaltsstruktur sicherstellen, bei der der Metaller-Kollektivvertrag nicht nur formell existiert, sondern tatsächlich zur Anwendung kommt. Die interne Kommunikation muss verbessert werden, damit Mitarbeiter in wichtigen Angelegenheiten, insbesondere in Bezug auf Personalprozesse, ernst genommen werden. Wertschätzung sollte sich nicht nur auf die Zeit während der Anstellung beschränken, sondern auch beim Ausscheiden eine Rolle spielen. Zudem fehlt eine klare Strategie zur Karriereförderung und Weiterbildung, wodurch es für viele Mitarbeiter schwer ist, sich langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es sollte in Zukunft auf MA die in die Altersteilzeit oder Pension gehen auch mal ein offizielles Danke E-Mail der Vorgesetzten oder der GF geben. Diese Wertschätzung war in der SGS größer!
Es könnte hilfreich sein, eine gründliche Überprüfung der Führungsebene durchzuführen und gegebenenfalls Veränderungen vorzunehmen, um die Effizienz und Produktivität zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Arbeit war vielseitig und bot einige spannende Herausforderungen. Besonders in stressigen Zeiten musste man oft über den eigenen Aufgabenbereich hinaus denken und Verantwortung übernehmen. Leider wurde dieses Engagement nicht ausreichend gewürdigt.
tolle Aufgaben - jedoch nicht nicht in der Stellenbeschreibung da sich sonst für dieses Gehalt niemand bewerben würde
Im Team wird versucht, dass die interessanten Aufgaben auf alle aufgeteilt werden.
Tägliche heruasforderungen machen das Arbektsleben spannend
Sonst würde ich sie nicht schon einige Jahre machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Austria ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es gibt Bereiche in der Zentrale da wartet man vergeblich auf Antworten
Was mir alles gesagt wurde und nie zugehört wurde
Heißt es zwar ist aber nicht der fall
Eines der größten Probleme war die Kommunikation. Während des Arbeitsverhältnisses musste man oft selbst hinter Informationen herlaufen, und nach Beendigung wurde berechtigten Anliegen nicht zugehört.
Ist nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Apleona bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßig Schulungen, die einen auf dem neuesten Stand halten Wer sich engagiert, kann hier definitiv wachsen.
Gefühlt bekommt nur der MA Chancen, der am lautesten schreit, nicht der der leistet ... m.E. falscher Weg
Kein Geld für Weiterbildung, nur was gesetzlich notwendig wird dann groß als Weiterbildung angeboten
es werden alle Möglichkeiten der Fortbildung geboten, Wissen ist jedenfalls eine Holschuld
Wer möchte bekommt diverse Schulungen zur Verfügunggestellt
