Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Apleona Austria GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit großzügigen Räumlichkeiten und vielen Besprechungszimmern. Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut, allerdings gibt es Verbesserungsbedarf in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Die Führungskultur wird kritisch gesehen, wobei sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit Vorgesetzten berichtet werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, aber vorhanden, insbesondere wenn Eigeninitiative gezeigt wird. Das Gehalt liegt über dem Marktschnitt und es gibt zusätzliche Sozialleistungen. Allerdings werden viele Überstunden nicht vergütet.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, obwohl seit Jahresbeginn regelmäßige Informationsveranstaltungen stattfinden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird positiv bewertet, wobei mehr Transparenz gewünscht wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Tätigkeiten und Möglichkeiten zur selbstständigen Arbeit
Gutes Gehalt und Sozialleistungen
Positive Entwicklungen im Bereich Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf in der Führungskultur und im Umgang mit Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Apleona Austria GmbH besteht in der Kommunikation Raum für Verbesserungen. Mitarbeiter:innen wünschen sich klarere und relevantere Informationen, da sie sich oft nicht ausreichend informiert fühlen. Es wird bemängelt, dass wichtige Neuigkeiten schneller durch den Flurfunk als durch offizielle Kanäle verbreitet werden. Auch die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und der Geschäftsführung könnte optimiert werden.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Der Betriebsrat wird als hilfreiche Informationsquelle und Unterstützung für die interne Kommunikation geschätzt. Seit dem Zusammenschluss des Unternehmens hat sich die Kommunikation laut Mitarbeiter:innen verbessert. Zudem finden seit Jahresbeginn regelmäßige Informationsveranstaltungen statt, was positiv aufgenommen wird.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden jedoch die Kommunikation als zu umfangreich und wünschen sich eine Konzentration auf das Wesentliche. Die Gespräche werden größtenteils als partnerschaftlich beschrieben, können aber manchmal als stürmisch wahrgenommen werden. Es gibt Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation, unterstützt durch den Betriebsrat und verschiedene Aktionen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Apleona Austria GmbH wird insgesamt als angenehm und kollegial beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Unterstützung bei schwierigen Projekten zu erhalten. Es wird betont, dass eine positive Stimmung und Freude an den Aufgaben vorherrschen. Die Räumlichkeiten sind großzügig gestaltet und bieten viele Besprechungsräume, was das Arbeitsumfeld zusätzlich aufwertet.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer gewissen Selbstbezogenheit und gelegentlichen Spannungen zwischen den Abteilungen. Der Kontakt zu den Zentralabteilungen scheint weniger intensiv zu sein, während der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung als gut bewertet wird. Das Unternehmen hat eine turbulente Zeit durchgemacht, doch es wird hervorgehoben, dass es ruhiger wird. Freundlwirtschaft in der obersten Führung wurde ebenfalls erwähnt. Trotz dieser Punkte wird das Umfeld insgesamt als angenehm und die Kolleg:innen als nett beschrieben.
Bei Apleona Austria GmbH wird der Kollegenzusammenhalt generell positiv gesehen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die starke Verbundenheit und Zusammenarbeit innerhalb ihrer Teams und Abteilungen. Sie betonen, dass der Zusammenhalt von jedem Einzelnen beeinflusst wird und auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Die Unterstützung und Hilfe unter den Kolleg:innen wird als gut empfunden.
Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt abhängig von der Abteilung sein kann und es noch Raum zur Verbesserung gibt, insbesondere in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen. Es wurde auch angemerkt, dass es immer noch eine Trennung zwischen zwei Gruppen in der Firma gibt. Dennoch wird positiv hervorgehoben, dass auch Vorgesetzte den Mitarbeiter:innen helfen und unterstützen und jeder soweit wie möglich hilft. Insgesamt hat sich der Kollegenzusammenhalt in der Firma verbessert und das Arbeitsumfeld wird als sehr gut bewertet.
Bei Apleona Austria GmbH präsentiert sich das Vorgesetztenverhalten als facettenreich. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, direkte Gespräche mit der Geschäftsführung und anderen Ebenen zu führen. Die klare Rückmeldung von den Vorgesetzten wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Es gibt jedoch auch Herausforderungen. So wird eine fehlende Führungskultur und Unwissenheit bei einigen Vorgesetzten bemängelt.
Zudem gibt es Berichte über einen überforderten Bereichsleiter und unerfahrene Führungskräfte, was zu Enttäuschungen führt. Der Druck im Arbeitsalltag kann gelegentlich zu einem schärferen Ton führen. Es scheint, dass diverse Themen eine gute Führungsarbeit erschweren und gemischte Meinungen über das Vorgesetztenverhalten hervorrufen. Trotzdem gibt es auch positive Erfahrungen mit respektvollen und auf Augenhöhe agierenden Vorgesetzten.
Die Situation bei Apleona Austria GmbH bietet also sowohl Herausforderungen als auch Chancen für zukünftige Mitarbeiter:innen, die nach einer dynamischen Arbeitsumgebung suchen.
Nach mittlerweile bald einem Jahr der Zugehörigkeit finde ich großartig (in meinem Bereich) das man flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office haben kann, schnelle und moderne Kommunikation, großartige Leute in sämtlichen Bereichen. Meinen Wechsel aus einem mittelständischen Unternehmen zu Apleona Austria GmbH ebnete mir noch einen Weg um weiteres Wissen aufzubauen sowie Schulungen und ich denke wenn man es will – auch einen Karriereweg einschlagen kann.
Pünktlicher Lohn, meine Kollegen und einen wirklich guten Betriebsrat der auch für uns Arbeiter ein offenes Ohr hat, sich die Probleme anhört und mir und allen Kollegen hilft wenn wir Fragen haben, das kannte ich früher nicht so! Gut ist für uns auch die Änderung des Vorgesetzten da wir uns jetzt in der Gruppe wieder sehr viel unterstützen und ein gutes Klima haben.
Bitte weiter so! Ich war vorher bei einem anderen FM-Unternehmen aber hier punktet Apleona auf allen Ebenen. Danke dafür! Tolle Events durch den Betriebsrat der auch immer die Geschäftsführung dazunimmt, so klappt Teamarbeit!
Möglichkeiten der Entfaltung, Umgang untereinander (gepflegt wird das freundschaftliche und respektvolle "Du"), Location in Wien (nähe Donauinsel), Vielfalt an Aufgaben
Meine Zeit in dieser Firma war ein einziges Desaster. Struktur und Organisation sind hier Fremdwörter. Prozesse sind entweder völlig unbekannt oder werden einfach ignoriert – und das nicht nur von den neuen Mitarbeitern. Niemand weiß wirklich, was von ihm erwartet wird, da es keine klaren Stellenbeschreibungen gibt. Jeder kämpft irgendwie allein, ohne jegliche Unterstützung oder klare Vorgaben. Die Bezahlung ist ein schlechter Witz. Es gibt kaum Möglichkeiten, sein Gehalt zu verbessern, unabhängig von der eigenen Leistung. Stattdessen werden alle auf ...
Das jede Kritik bzw. Idee mit einer Kündigung geahndet wird. Wir hatten 2023 zwei sehr gute Bereichsleiter im Mobilen FM , diese wurden radikal durch sehr inkompetente Personen ausgetauscht …. Was das bewirkt hat, sieht man an all den vielen sehr unangenehmen Bewertungen. Vielleicht wäre es Zeit den eingesessenen Mitarbeiter zu zu hören und nicht immer alles besser zu wissen , Prozesse wurden wichtiger als Respekt und Wertschätzung. Die einzige Ideologie der GF beinhaltet Einsparung um jeden Preis . Ab ...
Ich würde eindeutig die Kommunikation verbessern. Egal in welcher Hinsicht. Von der Geschäftsführung nach unten kommt selten was rechtzeitig oder überhaupt an. Der Newsletter ist schon mal ein guter Anfang, auch der Apleona Austria Call verspricht viel - ich bin gespannt, ob er das halten kann. Da aber nicht jeder teilnehmen kann oder möchte, sollte hier auch eine schriftliche Zusammenfassung gemacht werden, denn wenn ich statt eine halbe Stunde zuhören es in 10 Minuten gelesen habe, ist manchen Mitarbeitern schon ...
Es sollte in Zukunft auf MA die in die Altersteilzeit oder Pension gehen auch mal ein offizielles Danke E-Mail der Vorgesetzten oder der GF geben. Diese Wertschätzung war in der SGS größer!
Es könnte hilfreich sein, eine gründliche Überprüfung der Führungsebene durchzuführen und gegebenenfalls Veränderungen vorzunehmen, um die Effizienz und Produktivität zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt Altersteilzeit. Wenn man nicht in Altersteilzeit gehen möchte aber vielleicht doch einige Arbeiten aufgrund von Verletzungen oder/und des Alters nicht mehr machen kann, muss man das einfach mit seinem Vorgesetzten und wenn vorhanden Kollegen besprechen. Es gibt für alles eine Lösung!
Ältere Kollegen werden geschätzt und Altersteilzeit wird ermöglicht. Bei der Aufgabenverteilung wird grundsätzlich auf ältere Kollegeninnen Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten in allen fachlichen Bereichen. Meiner Meinung nach gibt es zu wenig Weiterbildungen für Führungskräfte und angehende Führungskräfte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Apleona Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Apleona Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apleona Austria als eher modern.
