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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtein hervorragend mit großen Mühen aufgebautes Unternehmen. Ein tolles Konzept mit unglaublichen Chancen. Man müsste sie nur noch nutzen. Insbesondere die unvergleichliche Lage des Hotels Kaiserwasser birgt nahezu konkurrenzlose Möglichkeiten.
Was vom Guten noch übrig ist: die Finanzdirektorin mit ihren wunderbaren Buchhaltungs- Ladys!
Gute Kollegen sonst nichts
… mir fällt nichts positives ein. Außer das es zentral liegt.
Die Verkehrsverbindung und die Parkplatz Möglichkeit.
Die Wärme die man verspürt im Hotel ist wirklich unglaublich, jeder ist für jeden da und der Chef kümmert sich um jedes Problem.
Oldschool, no progress, frozen in time
den Fisch... und die Fischlein.
Ich konnte mich in den letzten Monaten des Eindrucks einer äußerst fragwürdigen Unternehmensphilosophie nicht erwehren. Im Sinne des Unternehmens? Schaut meiner Meinung nach ganz anders aus.
Starke Fluktuation, Freunderlwirtschaft bei Führungskräften (dadurch oft inkompetent), wenig Empathie, hoher Leistungsdruck mit wenig Wertschätzung
Mitarbeiterräume sind alt und ungemütlich gestaltet.
Kantinenessen ist verfügbar aber schlecht
Nur das gibts!
Eine komplette Umstrukturierung in der Führungsebene! Die Meinungen der Mitarbeiter müssen berücksichtigt werden! Freundlichkeit und ein menschenwürdiges Verhalten sollten an den tag gelegt werden! Mehr Sauberkeit und Hygiene, eine gute Organisation der Mise en Place, die auch arbeitstechnisch Sinn ergibt, sollte durchgesetzt werden! Von den Lehrlingen mehr forden und die Fixarbeiter nicht zu Tode arbeiten lassen!
Bitte fangen Sie an auszumisten. Der Betrieb hat so große Chancen aber es scheitert täglich. In einem Betrieb wo es ehrlich ist kommt auch jeder gerne zur arbeitet. Fangen Sie an wert zu schätzen mit kleinen Sachen egal ob ein Lob ausgesprochen wird oder eine kleine Geste herbei gebracht wird.
Old fasioned art of work, welcome back to the 90‘s.
für die Eigentümerin:
eine Evaluierung insbesondere der oberen Führungskräfte: sehen Sie genauer hin. Sehen Sie ganz genau hin.
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine MitarbeiterInnen.
Mit welchem Ziel lässt man die guten gehen? Interessante Frage. Denken Sie mal darüber nach.
Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von ARCOTEL Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Du hast eventuell den ein oder anderen der dich nicht mag oder du ihn aber im Großen und Ganzen ist es echt top
war in Ordnung
Meine Abteilung ist sehr toll. Wir verstehen uns sehr gut. Auch die Arbeit mit den anderen Abteilungen ist sehr angenehmen, da man sie jederzeit telefonisch erreichen kann. Sind immer bereit zu helfen!
tolle Unterstützung von den Kollegen, die anderen Abteilungen erklären gerne und ruhig alles, was man nicht wissen konnte .
Wie auch in andere Unternehmen, es gibt die und jene Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCOTEL Hotels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Für die Arbeit war es unterbezahlt!
meiner Erfahrung nach absolut nicht adäquat: frisch vom Kurs verdient so Mancher hier mehr als eine gestandene Führungskraft mit deutlich herausfordernderem Job und nicht zu vergleichender Erfahrung, Wissen, Kompetenz und Engangement.
Für das was hier geleistet wird ist das Geld nicht ausreichend
Streng nach Kollektiv, ja nicht einen Cent zu viel. Wertschätzung gleich null
Mindestlohn, bei Einstellung wird man angelogen bzgl. Verbesserung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
wenn du verlogen, hinterhältig und ignorant bist , kannst du es hier, meiner Meinung nach, sehr weit bringen, selbst wenn du kompetenztechnisch nicht viel draufhast. "Hinter dir die Sintflut" wird hier sehr geschätzt, Gutes nicht- war mein Eindruck.
Es wird versichert das jeder aussteigen kann. Aus persönlicher Ebene jahrelang in dem Betrieb und keine Aufstiegs Chance
In der Academy hat man weiterhin die Chance sich zu bilden. Aber an sich lernt man jeden Tag was neues dazu egal ob im Restaurant und er Küche oder ansich im Hotel.
Wurde keine geboten
Da viele Mitarbeiter schon lange im Unternehmen sind und auch Ihren Job gerne machen kommt man schwer in eine höhere Position. Bräuchten ein zweites Hotel in Salzburg.
