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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
CoachingKriesensicher zB in der Coronazeit hatte keiner Einbußen. Auch zukünftig ist es ein sicherer Arbeitgeber.
Getränke für Mitarbeiter und Garagen Parkplatz
Wenn der Hut brennt hat man zumindest Rückhalt von der Geschäftsführung von den Abteilungleiter:innen dafür eher weniger bis gar nicht.
Immer ein offenes Ohr für Anliegen und Bemühen zur Lösungsfindung. Anstrengungen werden belohnt.
Gibt nichts schlechtes nur das jeder seine Arbeit erledigen sollte und nicht das man andere machen lässt :)
Keine Gleitzeit zu haben
mehr kommunizieren mit die Mitarbeiter, Gleichberechtigung
Gehalt
Entscheidungseinflüsse durch Bauträger zu groß.
Die Hausverwaltung sollte ein eigenständiges Unternehmen mit Eigenentscheidung sein.
Home-Office (wir haben 2023, da muss das möglich sein)
Home-Office bitte, kürzere Arbeitszeiten, kürzere Mittagspause (1 Stunde derzeit), mehr und angemessenes Gehalt
Etwas flexiblere Arbeitszeitgestaltung und Option für Home Office.
Der am besten bewertete Faktor von AURA Hausverwaltung ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man bekommt auf Wunsch neue PC oder Telefone, es gibt Fußbodenheizung und mehrere WC Anlagen.
Moderne Büros. Selbstgestaltung bedingt möglich. Kleine 2er oder 3er Büros. Klimagerät in jedem Büro.
Keine ordentliche Belüftung, undichte Fenster, keine richtige Klimaanlage (nur Einzelgeräte die richtig laut sind) im Sommer daher recht heiß, keine gute Schallisolierung (man hört vieles durch die Wände und Glastüren)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AURA Hausverwaltung ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte gegenüber Außendienst MA besser sein
Die "jungen Mitarbeiter:innen" werden für die unangenehmen Arbeiten herangezogen wo hingegen die langjährigen Mitarbeiter:innen sich die "Rosinen picken"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungskurse werden bezahlt und sind gerne gesehen. Als Lehrling begonnen, jetzt Abteilungs-leiter. Es ist alles möglich. Kommt darauf an was man selber kann.
Ich habe Excel oder Verwalter Kurse in den ersten drei Jahren erhalten!
Alle Posten sind bis 2135 belegt. Keine Chance auf Karriere oder Aufstieg.
