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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible ArbeitszeitenMan bekommt eine gute Einschulung wie man verkauft bzw. Verkaufsgespräche führt.
Personalrabatt,gute Kolegen
Personalrabat sonst nichts anderes
Die Bezahlung ist echt mies. Es wird nach dem Kollektivvertrag entlohnt, aber die meisten Mitarbeiter sind falsch eingestuft, sodass sie viel zu wenig verdienen. Die Firma wimmelt alle mit dem Argument ab, dass sich die Gehälter nach dem Kollektivvertrag richten würden.
Arbeitszeit,sehr viele Urlaubssperren
Arbeitsbedingunge:Urlaube,Arbeitszeiten,Gehalt ......
Faire und korrekte Einstufung der Mitarbeiter laut Kollektivvertrag wäre toll. Und ein Betriebsrat wäre wünschenswert, aber das Unternehmen erlaubt das nicht.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernd Freier Group ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lohn entspricht auf dem Cent genau dem Kollektivvertrag, Arbeitszeiten lassen keine Work-Life-Balance zu. Bei Pausen wird das gesetzliche Minimum auf die Sekunde genau eingehalten - darüber hinaus gibt es nichts. Schwierig finde ich auch die obligatorischen „Taschenkontrollen“, bei denen ernsthaft jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin den Store verlässt (weil Feierabend oder Pause), deren persönliche Handtaschen kontrolliert wird. Betriebsrat gab es zudem ebenfalls keinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab wirklich viele Verkaufscoachings, bei denen man viel lernen konnte. Dafür jedoch eher wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
