Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Gestern
Berlin
Teilzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 9 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
inCare by Piening
Gestern
Landshut
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyRäumlichkeiten, Freizeit und Pausenregelungen, Firmenevents, lockerer Umgang. Man hat ein bisschen das Gefühl, als würde man in einem Start Up arbeiten, da es viele Zukunftspläne gibt und alle zusammen darauf hin arbeiten.
Hund darf mitgenommen werden, man hat einen Autoabstellplatz - Top für Linz
Umgang zwischen Kollegen und Leitung finde ich sehr gut.
Arbeit ist sehr interessant und kann zu einem gewissen Grad selbst organisiert werden.
Toll fand ich die gemeinsamen Aktivitäten, hier kam der Spaß nie zu kurz, nur ist einmal ein Stein ins rollen gekommen kann man es nicht mehr aufhalten.
Weiteres steht die GF bei privaten Krisen auch soweit als möglich zur Seite, was auch nicht selbstverständlich ist.
Im Großen und Ganzen tut es mir sehr leid, wie sich alles über die Zeit entwickelt hat und kein gemeinsamer Weg der Besserung gefunden wurde.
sehr familiär, macht eine angenehme Zusammenarbeit möglich
Die öffentliche Verkehrsanbindung könnte besser sein. Aber das kann der Arbeitgeber schlecht ändern.
Sehr Chaotisch....Die Aussagen ändern sich schlagartig
Evtl. könnte man bei der Gleitzeit noch lockern, Homeoffice wäre Top. Die eine oder andere Sozialleistung wäre cool. zB Essenmarken, die könnte man ja auch steuerlich günstig an Mitarbeiter ausgeben. Es wäre auch eine Betriebliche Altersvorsorge nett (haben mittlerweile auch schon einige Firmen)
Firmenlaptop + Firmenhandy wären nett im Zusammenhang mit Homeoffice.
Man könnte Homeoffice-Möglichkeiten noch anbieten oder Firmenhandys, Notebooks, etc.
Weiter so :)
Es sollte jemand unabhängiger die Geschäftsführung übernehmen.
Wichtig wäre auch den Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen das Gefühl zu vermitteln, dass man nicht bloß eine Zahl ist. 1x im Jahr ein Lob auszusprechen ist nicht genug! Auch bei Kündigungsgesprächen sollte man nicht mit "ich kann das jetzt sowieso nicht ändern", "du wirst jetzt nirgendswo was besseres finden", "wir können niemanden halten der nicht will" oder "übertreib nicht so" antworten. Es wäre gerade hier wichtig nochmal auf den Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin und seine Wünsche einzugehen. So ...
Der am besten bewertete Faktor von Bremel Handelshaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Merkt man wirklich null, egal ob frau, mann, alt, jung, dick, dünn
Das Team ist an sich relativ jung. Die wenigen älteren Mitarbeiter werden, wie alle anderen, genauso respektiert und behandelt.
Sehr respektvoll.
Die älteren Kollegen/Kolleginnen im Unternehmen werden durchaus sehr geschätzt und gehören quasi zum Inventar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremel Handelshaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten können bei der Geschäftsführung angefragt und werden oft auch gewährt, es gibt aber keine regelmäßigen Schulungen oder ähnliches.
Ich habe es nicht erlebt, dass da mal jemand eine Weiterbildung gemacht hat.
Beides ist nicht möglich
trotz ständigen Bitten der weiteren Einbindung in den Arbeitsprozess fand dies nie statt!
Aufsteigen ist nahezu unmöglich. 0815 Job.
