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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungflexible work hours...as long as you maintain the core hours, you can arrive later or leave earlier for appointments. Some good people to learn from and work with.
Poor communication, shouting at each other, inexperienced managers, people who are interested in building their empires and stepping on other people to reach climb the corporate ladder.
Train your managers. Improve the atmosphere. Respect your employees and value what they bring to the company. Stopping paying peanuts otherwise you only get monkeys. Invest in your employees via training, conferences, seminars etc
Der am besten bewertete Faktor von Kalixa Operations ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Good team work in some teams. If you can "handle" (accept) the cultural differences, then you will be ok. Shouting at each other also happens though from eastern European colleagues.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kalixa Operations ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Learn by doing, learn on your own. Learn by failure... No courses, no seminars, no conferences. And NO German course.
