Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundlich
dass extrem auf die Mitarbeiter geachtet wird. gratis mittagessen und rabatte auf jegliche therapien und auf die therme
Berufseinsteigern wird ein leichter, unkomplizierter Start ermöglicht.
Pünktliche Bezahlung
Gesundheitswesen bringt viel positives von Gästen und Patienten
Mitarbeiter sind austauschbare Arbeitseinheiten. Änderungen die zugunsten der Mitarbeiter eingeführt werden könnten, werden nicht berücksichtigt. Versprechungen bezüglich Kommunikation und Transparenz werden nicht eingehalten.
Zu wenig Informationen bei Änderungen und viel zu spät
Ständige Angst, dass etwas der Geschäftsführung nicht passt
Alles gut nichts schlechtes Perfekt
Die Geschäftsführung
Gewisse geldbringende Angestellte mehr zu schätzen wissen. Vorschläge ernsthaft entgegen nehmen und lösungsorientiert einen Dialog suchen.
Bessere Umgang mit Kollegen
Keine konkreten Vorgaben, viel Unsicherheit, ständig wechselnde Aufgaben, keine Infos, Entscheidungen brauchen ewig ... vorallem von der Geschäftsführung. Ideen von Mitarbeitern sind unerwünscht! Richtig demotivierend
Lohn bisschen erhöhen Mehr Renovierungen
Geschäftsführung auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Das Kurhaus Bad Gleichenberg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen werden teils sogar bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Kurhaus Bad Gleichenberg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleinigkeiten werden aufgegriffen und mehr oder weniger schnell erledigt. Änderungen zugunsten der Arbeitnehmer werden auf Grund eingefahrener Systeme nicht berücksichtigt.
Fehlende Kommunikation unter den Abteilungen
Keine Kommunikation von oben nach unten. Mitarbeiter erfahren Belange immer als Letztes.
