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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Unternehmenskultur, sehr flache Hierarchie, Mitarbeiterfeste, Bildungskatalog
Sehr agiles Unternehmen, das die Dynamik eines Startups mit der Stabilität eines Familienunternehmens verbindet.
Es gibt viele spannende und innovative neue Projekte.
Eine große Freude und Motivation bei der Umsetzung neuer Ideen ist spürbar.
eine sehr offene Gesprächskultur
Das Betriebsklima, das Arbeitsumfeld, das neue Gebäude, die Möglichkeiten die man in diesem Unternehmen hat, die Freiheiten die man als Mitarbeiter hat
Momentan eigentlich nur den Rabatt auf die Getränke. Alles andere ist sehr mangelhaft
Viele Konzepte und Strategien werden entwickelt, jedoch oft nicht konsequent umgesetzt, wodurch viel Arbeit leider für umsonst ist.
Zu viele Projekte gleichzeitig führen zu wenig Fokus und mangelnder Priorisierung.
Es gibt eine zu hohe Anzahl an Führungskräften, die ihren Job nicht effektiv ausüben.
Effizientes Arbeiten scheitert oft ab der Abteilungsgrenze.
KPIs werden wenig eingesetzt, es mangelt aber an der Durchgängigkeit und vor allem an der Messung
fehlt mir derzeit nichts ein
Noch viel Optimierungspotential nach Fusion, lange Entscheidungswege
Alles andere.
Manche Entscheidungen wurden zu lange auf die "Bank" geschoben.
Gehalt ist für das was geleistet werden soll und wird zu gering.
Bessere und durchgängige Kommunikation auf allen Führungsebenen.
Mehr Stringenz und Durchhaltevermögen – Strategien sollten vollständig umgesetzt und nicht frühzeitig verworfen werden.
Fokus
Es braucht definitiv einen kompletten Führungswechsel. Die guten Mitarbeiter verlassen nach und nach das sinkende Schiff und es wird nichts dagegen unternommen. Weiters braucht es mehr Mitarbeiter und mehr Geräte um mit der Auftragslast fertig zu werden, was aber bereits seit rund 1 1/2 Jahren versucht wird zu kommunizieren. Die kürzlich erfolgte Firmenfusion hat das jetzt sehr deutlich gezeigt.
Mehr Sozialleistungen wie Essenszuschuss (dieser wird vom gefördert), Massage und Fitnessangebote, diverse Mitarbeiterprozente wie Apotheken und andere Shops, Altersgruppenvorsorge
Sehr abwechslungsreich
Der am besten bewertete Faktor von Del Fabro Kolarik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich war vom ersten Tag an willkommen und es wird hoffentlich auch so bleiben.
Ältere Kollegen werde sehr geschätzt und sind gut in die Mannschaft integriert
keine nagativen Erfahrungen gemacht
Wenig ältere Kollegen im Lager. Aber die älteren Kollegen im Einkauf, Vertrieb, Geschäftsleitung etc. sind sehr freundlich und nicht herablassend auch sie schätzen deine Arbeit und sind wie der ganze Betrieb mit dir per du.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Del Fabro Kolarik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialleistungen sind Ausbaufähig, zB Krankengruppenversicherung, betrieblich Altersvorsorge, Essenszuschuss, Geburtstag = Sonderurlaubstag
In den ersten 2 Jahren gut, aber Gehaltserhöhungen gibts prinzipiell nur nachdem man mit Kündigung droht. Interessantes System auf jeden Fall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird laufend Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten auch einer Karriere steht nichts im Wege
Außer man gehört zur priorisierten Gruppe. Ansonsten keine Chance.
Für interne Weiterbildungen wird regelmäßig gesorgt.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen werden aber viele Angeboten
Als normaler Arbeiter hat man gute Chancen auf einen Job bei der Lagerleitung, wenn man bemüht und lange genug im Team ist. Als Student kann man im ganzen Betrieb nach seiner Fachrichtung aufsteigen, was allerdings nicht der Regelfall ist.
