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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungGuter Zusammenhalt, gute Stimmung, tolle Kampagnen, schönes Büro im Altbau
Direkter und regelmäßiger Austausch mit Geschäftsführung zu Projekten, sehr lehrreich.
Gebäude, Kultur
gibt gratis vöslauer,
Flache Hierarchie, Kollegen sehr hilfsbereit
Als Praktikantin wurde mir nie Feedback gegeben. Ich hatte auch nicht das Gefühl, dass der Raum dafür da war. Allgemein habe ich mich oft nicht sehr wertschätzend behandelt gefühlt, nicht gut aufgehoben und von 0 auf 100% wurde erwartet dass man als Praktikant alles versteht ohne je eine kurze Einführung in die Abläufe der Dinge zu bekommen. Ich war zwar neuer in dem Business aber ich hatte oft das Gefühl, ich war nur eine Last und das wurde mir unterschwellig ...
Wenig Struktur, viel Chaos, hohe Erwartungen und schlechte Kommunikation.
der ständige Stress und Druck und Angst machen
Vielleicht sollte man mehr darauf achten mit welchen Agenturen man zusammen arbeitet. wo nicht ständig die leute in diesen Agenturen kommen und gehen. Da stimmt ja was nicht.
ehrlich gesagt fällt mir nicht wirklich was ein, sonst wäre ich nicht schon so lange dabei.
Erweiterung des Teams um einen Projektmanager und HR-Manager wären hilfreich um mehr Struktur und bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen
Vielleicht sollte man mehr darauf achten mit welchen Agenturen man zusammen arbeitet. wo nicht ständig die leute in diesen Agenturen kommen und gehen. Da stimmt ja was nicht.
inputs und ideen kann man jederzeit spontan direkt einbringen. deshalb fällt mir hier jetzt nichts konkretes ein.
Es sollten nich nur junge Leute das Sagen haben. Da weis der A vom B nichts.
Komplettes Management auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Demner, Merlicek & Bergmann Werbegesellschaft ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder kennt DMB. und in der Branche waren fast alle irgendwann mal dort.
für mich die beste und familienfreundlichste Agentur
so gut wie jede:r in der branche war schon mal hier. das sagt doch einiges aus.
Image besser als Realität
Marktführer, Inhabergeführt, d i e Kunden Österreichs - eine echte Institution
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Demner, Merlicek & Bergmann Werbegesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Druck der Vorgesetzten bzw. selbstverständliche Annahme tägliche Arbeitszeiten zu verlängern
So etwas gibt es nicht.
Mir kommt es so vor, dass die Leute bis Abend dort bleiben
phasenweise ausgeglichen, phasenweise stressig.
Agentur-Life ist nun mal Agentur-Life. Dennoch wird versucht auf eine Balance zu achten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man es einfordert und sich aktiv dahinterklemmt, kommt man auch weit. Allerdings gibt es viele Menschen, die einfach schon sehr lange in ihrer Position sind, wodurch es tlw. schwer ist, hier voranzukommen. Die Berufslevel sind tlw. etwas intransparent und ich hatte das Gefühl, dass nicht für alle die gleichen Kriterien zählen
Hier gibt es viele Möglichkeiten, man muss nur ins Gespräch kommen
Mehrmalige Anfrage auf Mitarbeitergespräch wurde ignoriert
echt viele angebote zur weiterbildung sowohl inhouse als auch extern. (die man aber auch proaktiv einfordern muss.)
karriere: man kann hoch hinaus, wenn man sich dahinterklemmt
HR versucht interne Weiterbildung zu forcieren, externe Weiterbildung wird nur in wenige Mitarbeiter investiert.
