Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzEines der bemerkenswertesten Merkmale meines Arbeitsplatzes ist die aufrichtige Wertschätzung und Unterstützung, die uns als Pädagog*innen entgegengebracht wird. Die Diakonie ermutigt uns ständig, kreativ zu sein, innovative Methoden auszuprobieren und unsere pädagogischen Fähigkeiten zu verbessern. Diese offene Atmosphäre fördert nicht nur meine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch das Wachstum der Kinder, mit denen wir arbeiten.
Des Weiteren schätze ich die Teamarbeit und den kollegialen Zusammenhalt im Kindergarten. Das Team ist sehr familiär, das sich gegenseitig unterstützt, Ideen austauscht und ...
Springerpool, kostenlose Fortbildungen, Angepasste Arbeitszeiten, Gesundheitsbuget
open minded, gute, freundliche Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang
Die Diversität
Tolle Fortbildungen für die Mitarbeiter, und wenn mann einmal wo Hilfe braucht helfen sie. Dann
Die Struktur, die Kommunikation, das Zeitmanagment, die Informationszufuhr, den Fakt dass ich nach 7 Monaten Dienst noch immer keinen Dienstvertrag habe.
Transparenz bei Personalentscheidungen nicht immer ersichtlich
gibt's nichts
Ständig noch mehr Forderungen und Gehalt bleibt gleich
Konfliktfähigkeit verbessern. Das Team in internen Konflikten unterstützen und nicht zu Gunsten der Eltern im Regen stehen lassen.
Mediation zwischen Mitarbeitern ist ganz furchtbar gewesen, da gibt es viel Nachholbedarf und findet praktisch nicht statt.
Nicht nur die Liebkindstandorte renovieren und mit Geld versorgen.
Mehr Struktur und mehr Angebote für Junge Leute nach dem Einstieg um nicht das eigene Leben für die Arbeit zu verkaufen.
Vergünstigte Kindergarten - und Schulplätze für Kinder von MA/innen
so bleiben wie es ist
Mehr Mut zum Mitarbeiter, nicht so sehr fürchten, was Eltern und Kinder denken könnten, einfach sagen, wie es ist.
Nicht versuchen, es jedem einzelnen Elternteil recht zu machen. Ruhig mehr Rückgrat vor den Eltern zeigen und sich nicht in der Arbeitsweise verunsichern lassen.
Dafür tatsächliche Mängel nicht schönreden sondern ansprechen und verbessern.
Mehr Stunden oder höheres Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie-Bildung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man tut alles, um mehr Männer für den Beruf zu gewinnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie-Bildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verschiebung der Krankheitstage. Mit Ögk
Wie in allen Sozialbereichen wird gespart. Aber man schafft für gute Arbeit kleine finanzielle Wunder.
In dem Bereich verdient man grundsätzlich nicht viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Diakonie Bildung legt großen Wert auf die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Es gibt umfangreiche Weiterbildungsprogramme und Karrieremöglichkeiten.
Kann man nicht meckern, man kann und soll sich Fort- und Weiterbildung suchen, wird bezahlt, falls außerhalb der Arbeitszeit, darf man sich Mehrstunden aufschreiben sogar für den Fahrtweg.
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget. Es gibt auch Supervision.
