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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIn diesem Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt. Jede*r Mitarbeiter*in bekommt die Chance, ihr Talent und ihre Fähigkeiten dort einzusetzen, wo diese am sinnvollsten genutzt werden können. Auch auf persönliche Interessen und Bedürfnisse wird bei der Projektzuteilung sehr geachtet. Regelmäßige „Check-Ins“ mit den Führungskräft*innen helfen, einen gemeinsamen Blick auf die Zwischenergebnisse zu werfen, Erwartungen zu klären und Unterstützungsmaßnahmen festzulegen.
Alle Mitarbeiter*innen erhalten die Chance, berufliche Weiterbildungen zu absolvieren. Diese werden u.a. in den Mitarbeiter*innengesprächen gemeinsam definiert und können auch während ...
Die zunehmende Orientierung an Leistung und Ergebnisorientierung: das Team, das etwas bewegt, steht immer mehr im Vordergrund und auf der Bühne.
Open Door Policy bei CEOs und flache Hierarchien vereinfachen Entscheidungen und halten Wege kurz. Aufstieg und Einstieg erwünscht.
Sehr offen und hilfsbereit, schaffen eine tolle Atmosphäre, alles findet auf Augenhöhe statt.
- integration ins team
- einbinden von neuen ideen
- transparenz von geschäftsprozessen
Super Team, schöne Projekte und eine Geschäftsführung und Team-Leitung auf Augenhöhe, die ihren Mitarbeiter*innen vertraut, sie fördert und sie machen lässt statt ihre Egos ins Rampenlicht zu stellen (ja, so etwas gibt es noch in der Agenturenszene). Flexibel durch und durch und das beste Beispiel, dass es nicht mehr zeitgemäß ist die Menschen in Agenturen zu verbrennen (wenn andere Agenturen mitlesen: bitte abschreiben und nachmachen).
Wie in meinem Titel schon recht gut raus kommt: ich halte eigentlich wenig von der ...
Trotz Versuch keine klassische Agentur zu sein werden die gleichen Fehler gemacht. Das Wohlsein der Mitarbeiter ist immer nur dann im Vordergrund, wenn die Projektlage nicht allzu stressig ist.
Ich habe ehrlich gesagt durchweg positive Erfahrungen mit dem DW als Arbeitgeber gemacht. Negatives war wenn an speziellen externen Gegebenheiten gelegen.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
dass agentur-typisch punktuell einige Überstunden gemacht werden. Aber von nichts kommt nichts.
Unternehmensziele wie das Gewinnen von Neukunden sollen stärker im Team verankert werden. Das Bewusstsein für die Notwendigkeit, bestimmte Umsatzziele zu erreichen, muss in allen Teams weiter gestärkt werden. Dieser Prozess wurde bereits gestartet und soll kontinuierlich weitergeführt werden.
An der Strategie festhalten und historische Neuerfindungen im Rahmen halten, da Veränderungsprozesse durchaus Energie kosten.
Kunden, wie Challenges im Team und am Markt noch konsequenter anzugehen, um klare Linie zu fahren.
Schwierig zu sagen, da meiner Meinung alles da ist was eine gute Arbeitsstelle braucht.
Nachdem in dieser Agentur vieles anders gemacht wird, könnte der nächste Schritt sein junge Mitarbeiter:innen mehr in der Agentur zu halten. Wenn die Richtung nicht stimmt, mal auch die Führung der Abteilungen überdenken anstatt einfache Mitarbeiter auszutauschen und damit einen Wandel zu erhoffen.
Bessere Planung in Projekten, PMs sollten mit den Teams, nicht gegen die Teams arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Digitalwerk ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Girls run the world at DigitalWerk - über 50% Frauen im Team.
50:50 Männchen/Weibchen
Die Damen sehen zumindest sehr glücklich aus!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Gestaltungsmöglichkeiten ohne Ende. Du willst was bewegen? Das kannst du mit der richtigen Einstellung und Commitment. Make your way in Digitalwerk. Tipp: mit Strategie und Idee kommt man voran.
Es gibt immer wieder interessante Kurse und Trainings
MitarbeiterInnen werden in ihren beruflichen Zielen und Weiterentwicklungswünschen gefördert und unterstützt.
Führungskräfte erkennen das Potential in den einzelnen Mitarbeitern und fördern diese individuell. Für engagierte Mitarbeiter eine Lern- und Karrieremöglichkeit die jede Uni bei weitem übersteigt.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen, finde ich absolut top auch um in andere Bereiche hineinzublicken und natürlich um sich fachlich weiterzubilden.
