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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungGeschenke ohne Ende – fast wie Weihnachten, nur dass es das ganze Jahr so geht! Dazu gibt's spannende Schulungen, bei denen man nicht einschläft, und einen sauberen Arbeitsplatz, wo man sich fast traut, vom Boden zu essen. Fast.
Man kann über alles reden - es ist immer etwas in Bewegung und gibt immer neues. Es wird nie langweilig
Work Life Balance bei 30 Wochenstunden ist super
Flexibilität, tolles Arbeitsumfeld
die Arbeitszeiten sind ganz oke
Stress, Stress, Stress – und das in der Endlosschleife! Zur Weihnachtszeit steht man schon mal bis zu 10 Stunden auf den Beinen, da könnte man meinen, man trainiert für einen Marathon. Aber nein, Personal ist offenbar das wahre Weihnachtswunder, und wenn dann noch Kollegen krank werden, geht es richtig rund.
vieles,man muss sein Gewand selbst bezahlen verdient nicht so gut etc.
Gehalt, Pauseneinteilung, Personalabteilung, Systematische Kommunikation mit Zentrale
Hierarchische Prozesse leider immer immer von oben herab
Aus einem wertschätzenden Unternehmen, hat sich eine Angestellten unfreundliche Firma entwickelt. Man hat das Gefühl, nur mehr eine Nr. zu sein.
Alle Mitarbeiter werden unterschwellig bezichtigt das Unternehmen zu bestehen. Daher teure und unnötige Überwachungs Maßnahmen. Die Fehler liegen sicher woanderst. Aber an erster Stelle die eigenen Leute, die brav ihr Vorgaben erfüllen, zu bezichtigen ist sehr traurig. So vergraulen sie gute Mitarbeiter die schon jahrelang für das Unternehmen tätig waren.
Man sollte einen digitalen Zeitstempel haben so das man sieht wann unser Arbeitsbeginn/ende ist. Leider kommen immer wieder Fehler vor so das man Minusstunden hat obwohl das es nicht stimmt.
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen.
Gesundheitlich, Moralisch.
Prämien, mehr Mitarbeiter, mehr Wertschätzung, bessere Schulungen für Führungskräfte! Bessere Kommunikation wenn es Veränderungen gibt - vor allem zeitgerechter! Flexiblere Arbeitszeit für Schüler,Studenten und Eltern usw!
KEIN WUNDER DAS MANCHE BEWERBER NACH DER MITTAGSPAUSE NICHT WIEDER GEKOMMEN SIND ES LAG IMMER AN DER FILIALLEITERIN
Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ändern, ehrliche Kommunikation
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter sollte eine Grundlage sein.
Der am besten bewertete Faktor von Douglas Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in meiner Filiale war gut, in anderen Filialen leider katastrophal. Mobbing wird grundsätzlich unter den Tisch gekehrt
Das wohl einzige was den stationären Verkauf noch am Leben erhält.
Das EINZIG gute!
In unserer Filiale arbeitet ein tolles Team, das ist auch der Grund warum ich noch hier arbeite…
Kommt bestimmt auf die Filiale drauf an aber ich kann nur sagen bei uns war er sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Douglas Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mal so mal so unterschiedlich wenns um Verpackungsmaterial geht.
sehr schlecht man muss hier gute fast „neue“ Dinge entsorgen
Soweit es geht wird der Null getrennt und die Kaffee-Kapseln richtig entsorgt.
Branchenbedingt nicht vorhanden, exzessives Greenwashing seitens des Unternehmens
Noch nichts davon bemerkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere bei Douglas? Klar, du kannst es bis zur Filialleitung schaffen, wenn du nicht nur den besten Duft auswählst, sondern auch ein bisschen „Parfüm-Guru“ für den Chef spielst. Schließlich kann ein bisschen Charme und ein Hauch von „Duft-Engel“ manchmal schneller zur Beförderung führen als jede Weiterbildung!
Da geht definitiv mehr. Filialleiter und Stellvertreter sollte man wirklich streng in allem schulen und nicht so nebenbei mitlaufen lassen
Nur in der Freizeit, aber es gibt keine Überstunden dafur
Unbezahlt in der Freizeit
Nur in der Freizeit ohne Zeit- bzw. Gehaltsersatz.
