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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeGreat Teamspirit and Office Management. Almost always, there is some joined Sports-Activity or After-Work-Meeting going on as well as Company Lunch or Movie/ Game Nights at the Office. Nothing is mandatory but everybody is always welcomed with open arms.
Benefits and the work-life balance, our mission and values
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit, Mitarbeiterbudget in der Eversports-App zur freien Nutzung
Gut finde ich alle Mitarbeiter:innen bzw. Kolleg:innen. Sie leisten eine tolle Arbeit, dementsprechend ist auch der Zusammenhalt untereinander toll.
- den Teamgeist, die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur
- relativ flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auch im Home office zu arbeiten
Das Management. Feedback wird nicht angenommen.
Die Fehler im Management werden teilweise nach unten abgegeben und nicht selber Verantwortung übernommen.
I really tried to find some negative aspect and I utterly failed
Hohe Fluktuation
Die Arbeitsbedingungen (Office) sollten sobald wie möglich geändert werden. In der improvisierten Zusammensetzung des Büros und des Platzmangels bei wachsendem Team sollte bald ein Upgrade bedacht werden (ist aber bereits in Planung :])
Das Unternehmen Eversports sollte sich meiner Meinung nach überdenken. Dabei spreche ich nicht von den Mitarbeiter:innen sondern von strategischen Entscheidungen aus dem Management. Eine persönliche Beleidigung kann durch eine Pizza Friday nicht weggezaubert werden. Ich hätte mir mehr Sachlichkeit, eine Feedbackkultur und ein auf Augenhöhe basierendes miteinander mit dem Management gewunschen.
- mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung und Projekten schaffen
Retention/ Gehalt
Vor allem die Kommunikation muss verbessert werden.
- Gehälter erhöhen
- Fluktuation reduzieren durch Vermeidung von Internships
Der am besten bewertete Faktor von Eversport ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Never been to a more open-minded office before.
Das Office ist sehr leicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, super modernes Großraumbüro mit toller Küche, Aufenthaltsraum und sogar einer Tischtennisplatte. Alle sind sehr nett, offen und hilfsbereit!
Man kommt einfach gern in die Arbeit, weil alle Kollegen sehr freundlich sind und der Teamgeist sich ab der morgendlichen Begrüßung über die gemeinsame Sports Break bis hin zum gemeinsamen Lauf am Abend durchzieht!
General atmosphere at work is really relaxed and work oriented. Management tries to provide employees with optimal conditions for work and fun. Yes fun! As our management understand necessity of regular work breaks in order to relax brain and stimulate creativity. And we talk a lot, about everything, and all are encouraged to give feedback and critic in order to optimise all company processes.
Extrem angenehmen Atmosphäre in allen Abteilungen wo jeder sich freut den anderen wieder zusehen. Merkt man besonders bei den Firmenevents wenn alle aus den verschiedenen Ländern zusammen kommen. Alle begegnen sich auf Augenhöhe. Egal ob es ein Praktikant oder der CEO ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eversport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist miserabel. Falsche Einstufung im KV.
Gehälter sind an unterster Mindestgrenze angesiedelt, Gehaltserhöhung schwer durchsetzbar (auch für langjährige Mitarbeiter)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Versprechungen - wenig dahinter.
Jährliche Weiterbildungen und ein fixes Fortbildungsbudget
Die Hierarchien sind sehr flach und jeder kann schnell Verantwortung übernehmen. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird immer vorangetrieben und auch mit einem freiverfügbaren Weiterbildungbudget finanziell unterstützt.
Man steigt meist zuerst als Praktikant/ Berufseinsteiger/ Assistent ein - trotz mehrjähriger Berufserfahrung
Education budget could be bigger, but we expect some advance on this field in short time.
