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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
HomeofficeNeben Kerngeschäft, das grundsätzlich schon sinnvoll ist: Anliegen zur Verbesserung des Umweltschutzes und zB Artenvielfalt. Man arbeitet gern, wenns Sinn macht
Man kann alle 3 Bereiche in der Lehrzeit ausprobieren.
In der Gärtnerei, Auf dem Zentralfriedhof und in der Feuerhalle Simmering
Verlässlichkeit
Das wir viele kleine Events haben also Weihnachtsfeier usw.
Toller Arbeitsplatz gewesen leider habe ich aufgrund persönlicher Umstände das Unternehmen verlassen müssen
Die Lehrlinge bekommen zu wenig Vertrauen.
Sparen am falschen Ecken
Nicht in allen Bereichen können marktübliche Löhne gezahlt werden, weil der KV über alle Sparten und Berufsgruppen einheitlich ausverkaufet wurde
Sehr schnell gereizt und oft schlecht gelaunt
Bürokratie und hurra propaganda
Hier sollte das gesamte Führungspersonal ausgetauscht werden und die Mitarbeiter sollten mehr in Neuerungen eingebunden werden, da diese die einzigen sind die Ahnung vom Tagesgeschäft haben.
Mehr auf die "unteren" Mitarbeiter hören.
Aktuell wird viel richtig gemacht. Frauenförderung sehr gut, ist auch notwendig im männerdominierten Betrieb
Nicht immer so schlecht gelaunt sein bringt es glaube ich am bedten
Mehr vertrauen in die Lehrlinge.
Der am besten bewertete Faktor von FRIEDHÖFE WIEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da ist man größtenteils korrekt
Intern super... von der Zentrale aus (zumindest wird es so empfunden & erzählt) nur gut wenn keine Fehlzeiten. Veränderung, Aufstieg nur mit Digitalen Medien möglich, somit, nein, kein guter Umgang mit älteren Kolleginnen
z.B.: wird versucht Mitarbeiter in eine andere Abteilung zu verschieben wenn die eine keinen Platz mehr bietet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIEDHÖFE WIEN ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird über die MA entschieden & sehr bürokratisch! Hat nichts mit der Privatwirtschaft zu tun. Durchwegs große Unzufriedenheit weil "modernes" am Papier entworfen wird, ohne die Praxis zu prüfen. Dienstvertrag gut prüfen bzw. Prüfen lassen um bei evtl. Austritt nicht draufzahlen zu müssen bzw. gr. Verluste einbüßen zu müssen.
Es gibt keine Kommunikation sondern Entscheidungen.
Nicht vorhanden
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
war früher mal, aber jetzt leider nicht mehr
Keine Möglichkeiten
Nicht vorhanden
Nur am Papier! In der Praxis nicht. Nur für den privaten Markt & junge Menschen ausgerichtet. Nur Digital. Viele haben keine Möglichkeit dazu. Weiterbildung ist ein Witz!
Nicht gewünscht
