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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGutes Klima und immer offenes Ohr! Arbeitgeber bis hinzu zur Pension! War der beste GH in österreich wo ich tätig war!
Die Weichen für den Verbleib als Familienbetrieb wurden gelegt!
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Unfalls oder einer ernsthaften Erkrankung längere Zeit ausfällt, ist das kein Problem – die Firma steht hinter ihm! Doch wenn jemand den Krankenstand ausnutzt, weil er einfach zu faul ist, gibt es keine Toleranz !
Den wertschätzenden Umgang miteinander - vom Lehrling bis zur Geschäftsführung
Die Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach Karenz sind vielfältig. Egal ob man während der Karenz geringfügig arbeiten möchte oder bei seinem Kind bleiben will, es wird unterstützt. Man arbeitet auch weiterhin in seiner Abteilung und kann das stundenausmaß flexibel nach den Betreuungsmöglichkeiten seines Kindes ausrichten.
Werben mit Dingen die es nicht gibt oder nur für bestimmte Personen gelten, sehr unflexibel - angefangen von den Arbeitszeiten bis hin zum Umstieg auf Teilzeit/Vollzeit, permanenter Leistungsdruck und keine Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten und das kein Feedback nach Beendigung des Dienstverhältnis gefordert wird
Versprechen/Marketing vs. tatsächliche Lage.
Manche Abteilungen haben Verbesserungspotenzial!
Manchmal nicht Gleichberechtigt, sehr schwierig frei zu bekommen. Arbeitszeiten. Die Kantine ist bei 4,70€ was wie ich finde schon etwas teuer für die Qualität und Auswahl ist.
Mehr Qualität statt Quantität
Qualität entsteht durch motivierte und zufriedene Mitarbeiter – nicht nur durch Künstliche Intelligenz! KI kann eine wichtige Rolle in der Optimierung von Prozessen spielen, sollte jedoch unterstützend eingesetzt werden und nicht als Stoppuhr fungieren. Aber wie gewinnt man wirklich engagierte Mitarbeiter?
Gerade in Krisenzeiten würde ein Zusammenkommen mit allen Kollegen gut tun - bitte wieder ein Mitarbeiterfest
Erfolge wieder gemeinsam feiern, das fördert den Zusammenhalt.
Man sollte den gesamten Verkaufsprozess übersichtlicher gestalten, seine Versprechen einhalten und flexibler gegenüber den Wünschen der Mitarbeiter sein und nicht permanent alles Neue abblocken.
Wichtig wäre die Infos aus den Niederlassungen zu hinterfragen und nicht alles 1:1 glauben
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
man unterstützt sich gegenseitig
Man kann nur teilweise von Zusammenhalt reden - gegenüber Kunden ja, aber untereinander gibt es Leute die permanent sticheln und versuchen Unruhe zu stiften.
Sowohl abteilungsintern als auch im Unternehmen sehr gut. Generell sehr offenes, freundliches und wertschätzendes Klima unter den Kollegen.
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend schaut jeder nur auf sich. Provisionssystem
Dieser passt noch so einigermaßen, wird aber durch den neuen Gfr immer schwieriger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ohne gewisse Zuschüsse, wäre es in manchen Gebieten schwierig zu überleben. Auch wird mit einem "super" Provisionsystem geworben, wo jedoch für jeden andere Regeln gelten (obwohl man in der gleichen Abteilung arbeitet). Man merkt einfach, dass die Firma so lange wie möglich versucht, einem nicht mehr Gehalt auszuzahlen als notwendig.
Weit entfernt vom Durchschnitt für IT, sogar unter KV; Sozialleistungen sind die Klassiker (Obstkorb, gratis Wasser, Privatnutzung von komplett abgesperrten und überwachten PC, Fitnesszuschuss)
Die reinste Katastrophe! Hier werden Gehaltsversprechen gemacht die nicht gehalten werden. Bis es überhaupt zu einer Entscheidung kommt läuft man den Vorgesetzten minimum ein halbes Jahr hinterher, der wiederum mit der Ausrede kommt er hätte noch keine Freigabe von oben. Wurde dann endlich die Gehaltserhöhung freigegeben warten man wiederum minimum 3-6 Monate auf die Gehaltserhöhung. Die Gehaltserhöhung die man sich wünscht (fair und begründet) bekommt man sowieso nicht.
Es wird nicht mehr gezahlt, als unbedingt notwendig und Lohnerhöhungen, gibts sowieso nicht. Sozialleistungen sind ja kaum vorhanden, außer der Kantine, der bezahlten Pause und dem Zuschuss für Sport- oder Gesundheitsaktivitäten.
Hungerlohn deckt nicht mal die Fixkosten zum leben
Ausgemacht war ein gewisses Gehalt + Prämien
man bekommt das Gehalt schon nur sind die Prämien da schon dabei und der Lohn ist trotzdem schlecht. (war anders abgemacht)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Interne Wissensweitergabe. Von Konferenzen oder ähnlichem habe ich nichts mitbekommen.
gutes Angebot, aber ausbaufähig
Wenn man Interesse hat kann man sich in gewissen Bereichen fortbilden, jedoch gibt es nicht wirklich Ausstiegsmöglichkeiten.
es wird viel auf die Weiterbildung geachtet, man hat viele Möglichkeiten und Chancen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind seehr gut! Es gibt immer verfügbare Kurse
