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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGutes Klima und immer offenes Ohr! Arbeitgeber bis hinzu zur Pension! War der beste GH in österreich wo ich tätig war!
Arbeitsbeginn 3:30, nachmittag zu hause
Den wertschätzenden Umgang miteinander - vom Lehrling bis zur Geschäftsführung
Die Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach Karenz sind vielfältig. Egal ob man während der Karenz geringfügig arbeiten möchte oder bei seinem Kind bleiben will, es wird unterstützt. Man arbeitet auch weiterhin in seiner Abteilung und kann das stundenausmaß flexibel nach den Betreuungsmöglichkeiten seines Kindes ausrichten.
Kommunikation auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten und das kein Feedback nach Beendigung des Dienstverhältnis gefordert wird
Das Leider seit einigen Jahren die falschen Leute an manchen Standorten sitzen.
Oft schwere körperliche Arbeit
Manchmal nicht Gleichberechtigt, sehr schwierig frei zu bekommen. Arbeitszeiten. Die Kantine ist bei 4,70€ was wie ich finde schon etwas teuer für die Qualität und Auswahl ist.
Kommunikation durch Geschäftsführung, schlechte Erreichbarkeit mit Öffis
Vielleicht einmal die Leute fragen warum sie die Firma verlassen vor allem wenn man schon über 6 Jahre dabei war. Und nicht immer allen Standortleitern einfach alles überlassen weil sie werden nie die Wahrheit weitergeben.
Gerade in Krisenzeiten würde ein Zusammenkommen mit allen Kollegen gut tun - bitte wieder ein Mitarbeiterfest
Erfolge wieder gemeinsam feiern, das fördert den Zusammenhalt.
Wichtig wäre die Infos aus den Niederlassungen zu hinterfragen und nicht alles 1:1 glauben
Mehr Rücksicht und vorallem Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, denn das sind diejenigen, die alles am laufen halten.
Für mich persönlich passt im Moment auch das Gleichgewicht zwischen Lehrlingen und Mitarbeiten nicht.
Lehrlinge bekommen ohne erbrachte Leistung bereits einige Benefits und bei erbrachten Leistungen noch mehr. Grundsätzlich nicht verkehrt, es braucht vermutlich auch Anreize um die Bewerber zu gewinnen allerdings stellt sich mir die Frage, was ist nach der Lehrzeit? Da gibt es das alles ja nicht mehr. Weil als Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
man unterstützt sich gegenseitig
Sowohl abteilungsintern als auch im Unternehmen sehr gut. Generell sehr offenes, freundliches und wertschätzendes Klima unter den Kollegen.
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend schaut jeder nur auf sich. Provisionssystem
Dieser passt noch so einigermaßen, wird aber durch den neuen Gfr immer schwieriger
Ohne die guten Kollegen, wären sehr sehr viele schon weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fritz Holter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die reinste Katastrophe! Hier werden Gehaltsversprechen gemacht die nicht gehalten werden. Bis es überhaupt zu einer Entscheidung kommt läuft man den Vorgesetzten minimum ein halbes Jahr hinterher, der wiederum mit der Ausrede kommt er hätte noch keine Freigabe von oben. Wurde dann endlich die Gehaltserhöhung freigegeben warten man wiederum minimum 3-6 Monate auf die Gehaltserhöhung. Die Gehaltserhöhung die man sich wünscht (fair und begründet) bekommt man sowieso nicht.
Mitarbeiter warten teilweise schon fast ein Jahr auf Gehaltsentscheidungen. Diese können sich teilweise das Leben nicht mehr Leisten. Müssen sich also gezwungener Maßen anderweitig umschauen. Die einzigen Aussagen dazu sind -> Dann müssen halt die anderen die Arbeit für sie Mitmachen.
Es wird nicht mehr gezahlt, als unbedingt notwendig und Lohnerhöhungen, gibts sowieso nicht. Sozialleistungen sind ja kaum vorhanden, außer der Kantine, der bezahlten Pause und dem Zuschuss für Sport- oder Gesundheitsaktivitäten.
Hungerlohn deckt nicht mal die Fixkosten zum leben
Ausgemacht war ein gewisses Gehalt + Prämien
man bekommt das Gehalt schon nur sind die Prämien da schon dabei und der Lohn ist trotzdem schlecht. (war anders abgemacht)
Bei meiner Einstellungen hat es geheissen, nach einen Jahr reden wir noch einmal über den Gehalt. Natürlich habe ich nichts bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
gutes Angebot, aber ausbaufähig
es wird viel auf die Weiterbildung geachtet, man hat viele Möglichkeiten und Chancen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind seehr gut! Es gibt immer verfügbare Kurse
Wertlose interne Schulungen vorhanden.
Top Ausbildungsmöglichkeiten
