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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Benefits
einigermaßen gute Bezahlung
Alles andere.... Wenn man ein Burnout haben will, ist das der richtige Arbeitgeber dafür. Kein Betriebsrat... Wenn man es Vorschlägt, wird man gegangen.
darf ich hier nicht schreiben, da ich sonst über Sachen berichten würde, die ich nicht so einfach beweisen kann
Führungsebene komplett auswechseln... Im In- und Ausland. Nicht gute, österreichische Mitarbeiter für billige Auslandskräfte, die nicht einmal der deutschen Sprache mächtig sind, (für eine österreichische Zweigstelle!) einstellen. Und nicht an den falschen Ecken sparen und vielleicht nicht die Mitarbeiter mit einem Programm kontrollieren, ob sie eh arbeiten.
Lasst die Österreicher ihr Ding machen und kapiert, dass der Markt hier anders ist als in Schwellenländern wie Tschechien, Slowakei oder Rumänien
Der am besten bewertete Faktor von Global Payments s.r.o ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wirklich das einzig gute an dem Job
Gehalt passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Payments s.r.o ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation nur in kleinen Gruppen, Verkäufer unter sich und Führungsebene unter sich... Als kleines Rad am Wagen erfährt man eventuell irgendwas von Gerüchten
die wichtigste Kommunikation findet nur auf Englisch statt, da die Zentrale in Osteuropa liegt und hier die wenigsten Deutsch können.
…nicht vorhanden! Es gibt ein Senior Management Team mit Leuten aus der Zentrale in Prag aber kein Informationen oder Kommunikation in Österreich. Es spricht ja auch niemand die deutsche Sprache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Null Weiterbildungsmöglichkeiten... Man sollte auch nicht dana h fragen, sonst würd man gegangen
