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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageGroesse, klein genug gesehen und aktiv sich einbringen zu koennen, gross genug fuer spannenden Austausch/Möglichkeiten/Projekte über die Grenzen hinaus
Ein Standort in Österreich mit einem finanziell starkem Mutterkonzern in der Schweiz... was will man mehr !
Marktorientiert
Teilweise fehlt der Mut für Entscheidungen. Da wird ein Problem schnell zerredet, aus Angst etwas verantworten zu müssen.
Ständiger Personalwechsel, Entscheidungen dauern ewig, da der der direkte Vorgesetzte kein Vorgesetzter ist eher ein Befehlsempfänger und diese Befehle gibt er so weiter, ohne die Bedürfnisse am Markt der Kunden oder Mitarbeiter zu kennen.
Bekanntheitsgrad erhöhen
Als österreichischer Standort stärker im Mutterkonzern behaupten.
Weniger Bürokratie, noch mehr freie Entscheidungen durch einzelne leitende Personen.
Selbstständiges Arbeiten, Ideen der Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden, Marktgerechte entlohnung
Der am besten bewertete Faktor von Griesser Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gingen in den letzten und auch kommenden Jahren viele Mitarbeiter in Pension. Betriebsintern wird hier die Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Griesser Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt top karriere weis ich nicht
in der Branche um ca. € 850.- Netto mehr als bei Griesser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich ja - vor allem durch den Austausch und den Möglichkeiten über die Landesgrenzen hinaus.... drüber reden!
Weiterbildung wird gefördert, Entiwcklungsmoeglichkeiten gegen in Nenzi g zwar ei geschränkter doch auch auf Gruppenebene (CH, Fr, Es, IT) möglicj
Kurse zu berufsbildenden Maßnahmen werden generell im Betrieb gefördert.
Aufstiegschancen sind wie in jedem Betrieb am besten ehrlich zu erarbeiten.
