Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenViel Spaß, viel Witz, tolle Gäste, viel Wert auf ehrliche Kommunikation mit den (Stamm)Gästen
Kompetent mit offenem Ohr für individuelle Anliegen.
Die Wochenend Dienste schienen Ewig
1. Höhere Gehalt
2. Gleichberechtigkeit
3. Mitarbeiter sollen machen genau das wofür sie sich beworben haben
4. Ehrlichere Umgang mit Mitarbeiter
5. Mitarbeiter sollen nicht überfordert werden
6. Mitarbeiter sollen auch für gute Leistungen belohnt werden
7. Vorgesetzte sollen ein bisschen aufhören mit dem selbstlob und Erzählungen wie das so eine tolle Bransche ist etc... ist es nicht.
8. Noch vieles mehr....
Die Cholerik bisschen zurückdrehen und den Lohn erhöhen
Das Hotel etwas erneuern und verkleinern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTEL STOISER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist wirklich zu niedrig für das was man alles machen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karrieremöglichkeit ist ungefähr so: eine Putzfrau darf in der Rezeption einspringen, dann wieder putzen gehen und umgekhert. Also, garkeine Karrieremöglichkeiten.
