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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible ArbeitszeitenFreundschaftliche Atmosphäre, Agenturgröße, Lage und Ausstattung des Büros
Die ruhigen Kollegen, die optimale Lage zwischen Mariahilferstraße und Naschmarkt, die Räumlichkeiten und der ausreichende Platz zum Arbeiten
spannende Kunden
selbständiges Arbeiten durch flache Hierachien
Unterstützung im eigenen Team und von den anderen Kollegen
Sehr abwechslungsreiche Themen und spannendes Arbeits-Umfeld.
spannende Projekte, interessante Kunden, eigener Firmenlaptop
Die Terasse
Es war interessant, wie seltsam und auf welcher Struktur man ein Unternehmen aufbaut. Die Verantwortlichen/Management haben sich scheinbar an einem Unternehmensverständnis orientiert, das aus dem Mittelalter stammt.
Man fühlte sich immer als Bittsteller und wurde in regelmäßigen Abständen von Vorgesetzten wegen Kleinigkeiten und Nichtigkeiten vorgeführt und verbal untergriffig niedergemacht. Und das Dumme daran war: Man musste auch den Kopf hinhalten dafür, wenn seitens des Managements etwas verbockt wurde und es dann nicht funktioniert hat.
Mitarbeiter bleiben im Schnitt nicht länger ...
Gehalt, schlechte Kommunikation innerhalb der Units, unklare Hierarchie und Kompetenzenverteilung
die geringe Entlohnung
Weiterbildung zB in Form von Seminaren für Mitarbeiter ausbauen, wobei ich denke, dass hier durchaus Bereitschaft vorhanden ist, wenn man aus Eigeninitiative als Mitarbeiter einen Vorschlag macht. Man darf nicht vergessen, dass es in so einer kleinen Agentur keinen HR Verantwortlichen in dem Sinn gibt, der dies forcieren kann, sondern dass HR Agenden von der Geschäftsführung mitgemacht werden müssen. Dass da weniger Zeit für HR Agenden bleibt als bspw. in einem UN mit eig. Abteilung, ist klar.
Bezahlung nach Kollektivvertrag
klare Definition der Zuständigkeiten
mehr Absprachen unter den Units, insbesondere genauere Abstimmungen hinsichtlich der Priorität von Projekten
mehr Angebot oder Unterstützung für Weiterbildung wäre interessant
Der am besten bewertete Faktor von Kobza Integra Public Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fehler meinerseits wurden durchaus offen thematisiert, jedoch nicht mit abwertenden Worten. Meine Kollegen schienen sich gut untereinander zu verstehen und abzusprechen. In stressigen Stunden waren die Kollegen oft "kurz angebunden" und der Ton wurde etwas rauer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer leistungsbereit ist und Eigeninitiative zeigt, kann sich sehr schnell weiterentwickeln und wird gefördert. Ich war mehrere Jahre in der Agentur und konnte mich sehr gut weiterentwickeln, habe viel gelernt und konnte spannende Projekte umsetzen. Die Hierarchien sind eher flach, ich bekam recht schnell relativ viel Verantwortung, aber wenn nötig, konnte ich immer um Hilfe/Unterstützung fragen.
Was Weiterbildung betrifft, könnte mehr getan werden, externe Seminare etc. gab es in meiner Zeit nie.
