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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzFörderung des Zusammenhalts
İnternationale Kanzlei mit vielen Niederlassungen
Positiv hervorzuheben ist, dass man sich in seiner weiteren Karriere nicht Erklären muss warum man von LGP weg ist (selbst wenn man nur sehr kurz dort war).
The staff is all wonderful and the work is meaningful. The facilities are all beautiful and patient feedback is good overall.
Die Menschlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters und der Standort im Zentrum Wiens.
gelegentliche Launen eines der Namensgeber - aber das kann/muss man wohl aushalten
Neue Mitarbeiter werden gemobbt, Falsche Gerüchte werden erzählt, Arbeitgeber kündigt bei erster Krankheit
Ich habe bei diesem Arbeitgeber einen Mangel an Handschlagqualität sowie teilweise aggressives, arrogantes, bossiges Verhalten und Herabwürdigungen empfunden. Dem entsprechend hoch ist die Mitarbeiterfluktuation.
Die Leitungen mancher Fachabteilungen erfordern gekonnte Kommunikation. Wer das nicht schnell genug lernt, könnte sich schwer tun.
I am currently an unpaid intern but I am receiving supervision for free which is a perk.
Sachen die eigentlich selbstverständlich sein sollten, deswegen zu viel zum erklären
nicht immer gilt der Spruch: "Die Mandanten haben immer recht" ;-)
Sollten alle MitarbeiterInnen gleich behandeln
Wie schon viele geschrieben haben, sollte die Kritik hier ernst genommen werden und nicht durch Fake-Bewertungen die vom Kanzleimanagement ausgehen überspielt werden.
Schön wäre eine jährliche Anhebung des Gehaltes auf Grund guter Arbeitsleistung. Das motiviert den AN zu weiterer guter Arbeitsleistung.
Der am besten bewertete Faktor von Lansky, Ganzger & Partner Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
höchst respektvoll - wenn dich der ältere Kollege auch ernst nimmt
Siehe Gleichberechtigung.
die haben sogar Narrenfreiheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lansky, Ganzger & Partner Rechtsanwälte ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Entweder Arbeit oder Privatleben
Beides zusammen gibt es nicht.
80 Wochenstunden sind keine Seltenheit....
Ist selten möglich
work = yes! life= no! Man muss sogar im Krankenstand arbeiten, das Privatleben
leidet! Weder auf die Familie, noch auf andere Umstände wird in irgendeiner Weise Rücksicht genommen. Konzipienten müssen um Prüfungsurlaub fürchten oder kündigen, um Zeit für Prüfungen/Vorbereitung zu erhalten. Es wird verlangt, auch über die Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.
das kennt diese Firma nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Es wird eher mit den Augen gerollt bevor etwas beantwortet bzw beigebracht wird. Es herrscht das Motto: learning by doing. Schlechter Umgangston und tägliche Beleidigungen stehen an der Tagesordnung. Cholerische Reaktionen inklusive. Man wird von Mandanten fern gehalten und hat nahezu keinen Kontakt. Wenn man Gerichte, Behörden oder Mandanten anrufen oder schreiben möchte, muss man um Erlaubnis fragen gehen und auch vorlegen, was rausgehen soll.
Wenn man keine dicke Haut hat, wird man dort seelisch und charakterlich zerstört. Man überlegt es sich dort zweimal, ob man in dieser Branche bleiben möchte. LGP im Lebenslauf bedeutet Masochismus für HR Leute bei Bewerbungsgesprächen:"Warum haben Sie dort gearbeitet? Leiden Sie gerne?". Nicht gerade karriereförderlich.
Weiterbildung wird sehr gefördert, auch ist es möglich vom Praktikanten zum Studenten bis hin zum Rechtsanwaltsanwärter und späteren Rechtsanwalt im Haus zu bleiben. Das macht vor allem das gute Arbeitsklima.
Eine Kanzlei die Bildung groß schreibt und immer Kollegen fördern will. Auch interne Workshops machen die Kanzlei sehr interessant.
