Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmendie Ermöglichung selbstständigen Arbeitens
Die Kollegen meiner räumlichen Nähe.
Einige Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Varianten, die Möglichkeit Themen/Probleme offen anzusprechen - und vor allem den Team-Spirit!
Kompetente, kreative, gut führende, und für alles offene Leitung. Man kann über alles reden und es wird einem zugehört und man wird ernstgenommen.
fehlende Diskretion (in der Küche hat man gewisse Dinge einfach schneller gehört als in den Quartalmeetings)
fehlender Respekt, vor allem gegenüber Lehrlingen und Praktikanten und vor allem fehlendes Einfühlungsvermögen!
Das C-Level, die Fehlerkultur, die Sparmeistermentalität, Geheimniskrämerei, Fluktuation
Keine Kritik.
Das Zeiterfassungssystem
Eine gewisse Führungsperson, die gerne mal Schreianfälle bekommt sollte eventuell seine Emotionen unter Kontrolle bringen. Investieren wo sinnvoll und Lösungen dann nicht für minimale finanzielle Einsparungen komplett verstümmeln. Weniger Geheimniskrämerei, stärkerer Fokus auf Fortbildung. Ausbildung bevor man neue Tools anschafft anstatt danach ewig zu Verschlimmbessern. Die Personen, die jegliche Veränderung oder Fortschritt durch ihren lautstarken Protest ersticken mal unter Kontrolle bekommen.
Es wäre mehr Respekt und Wertschätzung angebracht. Ich hatte oft das Gefühl, dass sich die Kollegen untereinander nichts gönnen und neidisch übereinander herziehen. Die Führungskraft sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (und nicht nur sagen, man könne jederzeit mit Anliegen zu ihnen kommen, aber dann anschnauzen oder die Themen mit wenig bis keiner Diskretion behandeln)
aktiv mehr um Forbildung der Mitarbeiter umsehen
Ich habe da keine Vorschläge.
Mitarbeitergespräche ausbauen. Ideen aller Mitarbeiter für weitere Firmenentwicklungen anhören.
Der am besten bewertete Faktor von logi.cals ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fundament der Firma - viele Kollegen sind seit der Gründung mit dabei! :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von logi.cals ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen, die logi.cals hat da recht wenig beigetragen, denn die Matura und den Schulerfolg habe ich mir selbst erarbeitet
Das Weiterbildungsbudget liegt bei 1000€ pro MA pro Jahr. Jeder, der schon mal in der IT gearbeitet hat weiß was ich dafür bekomme: nichts.
