Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungRiesige Entfaltungsmöglichkeiten und Platz für Verwirklichung und Mitarbeit an einem wirklich großartigen und einzigartigen System. Öfter mal bemerkenswerte Events für die Mitarbeiter.
Nahezu alles, wir bekommen gratis Kaffee und haben großartige Firmenevents!
Teamgeist, Zusammenhalt, Projektinhalte, keine Hierarchien, Events
durchwegs interessante Projekte
Die Projektvielfalt, die großartigen Kollegen, die familiäre Atmosphäre, die immer wieder spannenden Aufgaben.
- furchtbare Arbeitsatmosphäre
- Zeitdruck, Stress, Überstunden
Bei der Gleichmäßigkeit des Arbeitsanfalls gibts noch Optimierungspotential.
- Mehr Personal
- PM Aufgaben delegieren
Der am besten bewertete Faktor von m2n - consulting and development ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Orientiert sich an der Leistung. Gleichberechtigung zielt damit auf Chancengleichheit ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von m2n - consulting and development ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt immer mal wieder stressige Phasen, die durchaus auch Überstunden notwendig machen. Entsprechender Einsatz wird aber auch sehr honoriert.
Vor Präsentationen oder Releases kann es schon mal zu 1-2 Wochen mit recht ausgedehnten Arbeitszeiten kommen.
Zeitausgleich und Urlaub sind überhaupt kein Problem - wenn grad nicht absolut der Hut brennt kann man sich die Arbeit wirklich sehr frei einteilen.
Wenn mal mehr Überstunden übrig bleiben, als man abbauen kann, werden die auch ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist in der Bringschuld des Mitarbeiters: wird eigentlich immer unterstützt , man muss nur selbst mit den entsprechenden Initiativen und Vorschlägen kommen.
Alle Türen und Wege stehen offen!
Karriere muss man wo anders machen.
Schulungs- und Konferenzbesuche werden gern gesehen und gefördert.
