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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt ein top Team, extrem kluge Köpfe, dennoch bodenständig und herzlich. Sehr modern, mit Vision und Mission.
Super Klima und sehr freies Arbeiten mit flacher Hierarchie. Zusammenarbeit mit echten Profis.
Die Auswahl von Mitarbeitern, dass man sehr viel lernt, dass man nie alleine gelassen wird, dass man Fehler machen und eigene Ideen verwirklichen kann.
Arbeitszeiten voll flexibel. Wenige Vorschriften. Keine sinnlosen Konzernregeln.
eine funktionierende Schwarmintelligenz - das ist sicher auch dem guten Allgemeinen Klima geschuldet
Flexible Zeiteinteilung, Home Office, wenig Kontrolle
Das Unternehmen ist als Spin-Off der Wirtschaftsuniversität gestartet und dorthin gut vernetzt. Das wirkt für manche Bewerber abschreckend, wobei es tatsächlich ein total bunter Mix ist.
Keine Bezahlung von Überstunden, aber das gibt es meines Wissens nach bei anderen Beratern oder Agenturen auch nicht.
Chaotisch, weit weg von der Arbeitsrealität
Work-Life Balance ist verbesserbar, wenn Mitarbeiter überhaupt partizipieren sollen am Entwicklungs- & Entscheidungsprozess, dann dies auch tatsächlich einfließen lassen
Oftmals extrem viel Arbeit; gerade als Anfänger fühlt man sich oft überfordert, was wiederum für Frust sorgt
Die eigenen Werte und die Organisationsform besser nach außen kommunizieren, denn diese entpuppen sich als Vorteile. Meiner Meinung nach, es werden ständig neue MA gesucht, würde noch mehr BewerberInnen anziehen.
Mehr Anwesenheit vorschreiben vielleicht. Auch von den erfahreneren Beratern und Projektleitern. Lautstärke reduzieren, dadurch dass Videotelefonate konsequent in die Besprechungsräume verlegt werden.
Mehr, regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr positives Feedback
bessere Work-Life Balance bieten -- Thema Gehalt nicht verkomplizieren -- für MitarbeiterInnen relevante Themen schneller kommunizieren -- man kann besser auf MitarbeiterInnen eingehen, Mitarbeiterressourcen besser verteilen
etwas mehr auf die Work-Life-Balance achten
Der am besten bewertete Faktor von marketmind ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe zumindest persönlich noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Das Unternehmen ist ja nicht so riesig (a. 60) und in Subgruppen
organisiert, in denen maximal 15 als Team zusammenarbeiten. Die Leistung ist daher sehr transparent für alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marketmind ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden ohne Ende (gibt nur All-In Verträge)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man lernt auf jeden Fall sehr viel. Deutlich mehr als woanders. Obwohl das meiste Training on the job ist, also nicht in irgendwelchen Seminaren.
Es gibt da aber sehr viele starke Persönlichkeiten und gute Berater, von denen man sich viel mitnehmen kann und die sich auch Zeit nehmen.
Es gibt im Unternehmen ständige Info- und Weiterbildungsveranstaltungen (aktuell überwiegend virtuell), diese dürfen während der Arbeitszeit besucht werden.
kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung
