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Aushilfe
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzDas alle sehr wertgeschätzt werden
Die Weihnachtsfeier war immer sehr schön und angenehm, aber auch da sieht man die Hierarchie
International vertreten, daher hat man die Möglichkeit überall auf der Welt zu arbeiten
Für die ersten Berufserfahrungen geeignet oder als Start in einem neuen Land. Die Mitarbeiterraten sind teils ein tolles Goodie, das man sich bei dem geringen Lohn jedoch meist nicht leisten kann.
Umgang mit Menschen aus der ganzen welt
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, sehr geringes Einkommen bei dem Aufwand. Man verdient bei einem 3 Sterne Hotel dasselbe und hat weniger Stress und viel freundlichere Gäste.
Hierarchie herrscht in diesem Haus am Parkring
Gastronomie grundsätzlich ist eher ein schlecht bezahlter knochenjob.
Mitarbeiter besser und gezielter trainieren/einschulen. Altmodische Büroeinrichtung. Kein gratis Kaffee am Arbeitsplatz. Kein homeoffice.
Es ist keine Tätigkeit, der ich langsfristig nachgehen möchte.
Fast alles; dieses Unternehmen ist nicht mehr zu retten.
Lernt die Mitarbeiter wertzuschätzen, da sonst nur weiterhin jedes Monat 10 Leute kündigen werden. Der Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt, während die Work-Life Balance nicht vorhanden ist. Auch nach Aufstieg erwartet einen nur mehr Arbeit zu wenig Entlohnung.
Langjährige Mitarbeiter mehr respektieren
Höhenverstellbare Tische. Gratis Kaffee im Büro. Homeoffice Möglichkeiten.
Ich denke es läuft eigentlich alles sehr gut.
Die Nachteile ausbügeln
Der am besten bewertete Faktor von Marriott Hotels International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top sehr höflich
Es werden teils oft PensionistInnen angestellt, um die Personalknappheit auszugleichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marriott Hotels International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft nach Mindestgehalt und keine Auszahlung der Überstunden, da Überstundenpauschale. Schlechtbezahlteste Branche.
Mitarbeitermangel trifft auf schlechte Bezahlung. Benefits sind ganz nett, zahlen aber die Miete nicht. Auch nicht, wenn sie nicht konsumiert werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Weiterbildung ist meist keine Zeit, oft wird man vor stundenlangen Online-Trainings gesetzt. Manche Führungskräfte machen sich die Mühe noch selbst was zu erklären, jedoch ist dies sehr selten.
Aufstiegschancen
Qualifikation und Weiterbildungen, haben geringes Ansehen. Es zählt nur Berufserfahrung.
