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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenAufstiegsmöglichkeiten bei Interesse und ausreichender Arbeitsleistung.
Gratis Parkmöglichkeiten und Förderung des Klimatickets.
Gleichberechtigung bei Geschlecht und Herkunft.
Tolles Arbeitsklima (in aktueller Abteilung)
Familiär und Verständnisvoll.
Das jeder seine Arbeit machen kann, das man immer neue Aufgaben machen kann+ Urlaub+ Frei haben immer möglich wenn gebraucht.
Den Zusammenhalt im Team! In der Kantine wird die 1. Portion vergünstigt angeboten. Große Küchen in jedem Stock.
Eines der herausragendsten Merkmale ist das außergewöhnliche Arbeitsklima, geprägt von tollen Arbeitskollegen und einer unterstützenden Führungsebene.
Die Büroräume sind modern und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung, die durch die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, noch flexibler gestaltet wird. Personalshop legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, was mir persönlich viele Chancen zur beruflichen Entwicklung geboten hat.
Die Gleitzeitregelung ermöglicht eine ausgezeichnete Work-Life-Balance und die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt – ein weiterer Pluspunkt.
Sehr abwechslungsreich
Einsicht in die weltwirtschaftliche Lage
International verbunden
Teilweise zu wenig Konsequenz!
Die Kantine ist der absolute Alptraum, das Essen ist abgepackt und tiefgefroren. Noch dazu sind die Preise utopisch für die Qualität.
Gar nichts!
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Auf Benefits für Mitarbeiter mehr achten, diese sind noch ausbaufähig.
Mehr untereinander kommunizieren höherer Gehalt
Kommunikation und Feedback: Eine noch engere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen könnte die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern.
Gesundheits- und Wellnessprogramme: Die Einführung oder Erweiterung von Gesundheits- und Wellnessprogrammen für Mitarbeiter könnte ein zusätzlicher Anreiz sein. Dazu könnten regelmäßige Gesundheitschecks, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Workshops zu Themen wie Stressmanagement und Ernährung gehören.
Interne bessere Kommunikation im Team
Zusammenhalt stärken mit evtl. Teambuildings
Mitarbeiter, die sich bemühen Arbeitsprozesse und die Kommunikation zwischen anderen Abteilungen zu verbessern, fördern und dementsprechend zu entlohnen und wertschätzend damit umgehen; Mitarbeiter über Stundenmodelle/ Feiertage/ Urlaube genauer aufklären; Mitarbeiter laufend schulen, statt nur PDF-Dateien versenden in der Hoffnung jemand liest sie durch
Der am besten bewertete Faktor von Personalshop polling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Spitzen Team, variiert aber von Abteilung zu Abteilung.
Wir verstehen uns alle super& sind ein super Team. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalshop polling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Versendet alle 2 Wochen Werbung, die umweltschädliche Verspackung teilweise enthält - sogar die Kunden beschweren sich, allerdings kümmert dies keinen
Leider wird wenig auf Papierverschwendung geachtet aber sonst schaut man auf Umwelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung bis zu einem gewissen Grad.
Es wird nichts geboten
