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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenDas jeder seine Arbeit machen kann, das man immer neue Aufgaben machen kann+ Urlaub+ Frei haben immer möglich wenn gebraucht.
Den Zusammenhalt im Team! In der Kantine wird die 1. Portion vergünstigt angeboten. Große Küchen in jedem Stock.
Eines der herausragendsten Merkmale ist das außergewöhnliche Arbeitsklima, geprägt von tollen Arbeitskollegen und einer unterstützenden Führungsebene.
Die Büroräume sind modern und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung, die durch die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, noch flexibler gestaltet wird. Personalshop legt großen Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter, was mir persönlich viele Chancen zur beruflichen Entwicklung geboten hat.
Die Gleitzeitregelung ermöglicht eine ausgezeichnete Work-Life-Balance und die Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt – ein weiterer Pluspunkt.
Aufstiegsmöglichkeiten bei Interesse und ausreichender Arbeitsleistung.
Gratis Parkmöglichkeiten und Förderung des Klimatickets.
Gleichberechtigung bei Geschlecht und Herkunft.
Tolles Arbeitsklima (in aktueller Abteilung)
Familiär und Verständnisvoll.
Sehr abwechslungsreich
Einsicht in die weltwirtschaftliche Lage
International verbunden
Gute Mitarbeiter werden „verscheucht“ - schlechte Mitarbeiter behält man
Interne Freundschaften, wodurch die Objektivität verloren geht
Ich vermisse professionelle Sachlichkeit bei den Vorgesetzten, Umweltbewusstsein im Umgang bei Verpackung und Werbung, Sauberkeit in den Hallen. An vielen Stellen ist es nicht sauber und extrem staubig-das muss alles bei der Arbeit eingeatmet werden. Es gibt immer wieder größere Probleme mit der Technik, zum Teil gibt es dann kaum Arbeit damit die Zeit endlich vergeht und das zieht an den Nerven. Die Rabatte die die Mitarbeiter im Shop erhalten sind die gleichen die alle anderen bekommen (außer die Fixangestellten, ...
Die Kantine ist der absolute Alptraum, das Essen ist abgepackt und tiefgefroren. Noch dazu sind die Preise utopisch für die Qualität.
Teilweise zu wenig Konsequenz!
Gar nichts!
Objektivere Vorgesetzte die weniger Augenmerk auf die angestellten Freunde oder Sympathieträger legen und alle gleich behandeln. Arbeitszeitanpassung an den Zugfahrplan, viele sind gezwungen später zu kommen bzw. früher zu gehen da es keine andere Möglichkeit gibt. Dringende Reduzierung der Müllproduktion - Einsparung bei den Werbungen (Vermerk für den Onlineshop auf der Rechnung wäre genug bzw. warum müssen 3 Blätter in den Karton wenn 1 Rechnungsblatt ausreichen würde?) Zur Kenntnisnahme und Reparatur bei Defekten, es gibt Abteilungen die laut den eigenen ...
Mehr untereinander kommunizieren höherer Gehalt
Kommunikation und Feedback: Eine noch engere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen könnte die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern.
Gesundheits- und Wellnessprogramme: Die Einführung oder Erweiterung von Gesundheits- und Wellnessprogrammen für Mitarbeiter könnte ein zusätzlicher Anreiz sein. Dazu könnten regelmäßige Gesundheitschecks, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Workshops zu Themen wie Stressmanagement und Ernährung gehören.
Offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Auf Benefits für Mitarbeiter mehr achten, diese sind noch ausbaufähig.
Interne bessere Kommunikation im Team
Zusammenhalt stärken mit evtl. Teambuildings
Der am besten bewertete Faktor von Personalshop polling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man findet seinen Work-Buddy recht leicht
Spitzen Team, variiert aber von Abteilung zu Abteilung.
Wir verstehen uns alle super& sind ein super Team. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalshop polling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Null komma null - gefühlt jede Woche werden die Kataloge mit den selben Produkten versendet
Unmengen an Verpackungsmaterial zum Entsorgen und Neuverpacken, viele Werbebeilagen.
Versendet alle 2 Wochen Werbung, die umweltschädliche Verspackung teilweise enthält - sogar die Kunden beschweren sich, allerdings kümmert dies keinen
Leider wird wenig auf Papierverschwendung geachtet aber sonst schaut man auf Umwelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung bis zu einem gewissen Grad.
Es wird nichts geboten
