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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDie Zusammenarbeit mit Admin und Projektleitung
im nachhinein betrachtet fällt mir kaum etwas ein.
Mehr Chancen in der Übergangszeit zwischen projektvezogenen Arbeiten, bspw. Unterstützung einer Bildungskarenz
um nur einige wenige herauszuheben: fehlende sozialkompetenz, absichtliche oder aus unwissenheit (was ich allerdings bezweifele - es gilt die Unschuldsvermutung) geringere auszahlungen bzw. urlaubs- bzw. stundenabrechnungen, schlechte bis keine Kommunikation sind die Hauptpunkte
Die ausführenden Angestellten (Trainer/Berater) werden ständig ausgetauscht. Das Verwaltungspersonal ist das selbe und verschiebt lediglich das "Angestellten-Material". Wird wer gebraucht, wird ganz schnell jemand eingestellt. Wenn die Maßnahme zu Ende ist wird derselbe auch ganz schnell wieder auf die Strasse gesetzt.
Ab u zu 2 Trainer pro Gruppe, einsetzen je nach Niveau der Teilnehmer
Budget zur Aufwertung von AMS-Massnahmen betr. Alleinstellungsmerkmal
etwas mehr (was auch nicht schwierig ist) über sozialkompetenz und korrektheit (abrechnungstechnisch) nachzudenken und dementsprechend zu handeln - ob das auch so gewollt wird, ist eine andere sache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ppc rath&artner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sozialbewusstsein scheint ein fremdwort zu sein. man sollte in diesem unternehmen selbst gut in arbeitsrecht und abrechnungstechnisch vertraut sein, da versucht wird unwissenheit auszunützen und dass die angestellten alles hinnehmen was ihnen gesagt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Toll wären Weiterbildungen und Ausbildungen, die sich karrierebezogen nachhaltig rentieren und einen Beitrag zur Jobsocherheit bieten würden
kann ich wenig darüber sagen
