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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPer-Du auch mit Geschäftsführung, Zugang zu Veranstaltungstickets, Obstkorb, manchmal Pizza
Entgegenkommen beim Dienstplan.
Die Lage des Standorts.
Wenn man nicht den sogenannten „Arabella Spirit“ (komplette Hingabe für das Unternehmen) hat, ist die Arbeit nur mehr halb so gut. Keine Offenheit für moderne Themen wie zB Feminismus. Mitarbeiter:innen werden nach Tagesverfassung bewertet. Bei persönlichen Gesprächen wird man oft mit anderen Kolleg:innen verglichen oder diese bewertet. Verwunderung, dass man unzufrieden ist, nachdem Homeoffice und Provisionen gestrichen wurden, bei gleichbleibendem Gehalt.
Wertschätzung hängt von seiner Tagesverfassung ab.
Siehe alle Punkte und Textfelder.
Menschen ernst nehmen, Potenzial erkennen, Unterstützung und Aufstiege bieten, !konstruktives! Feedback geben, nicht hinter dem Rücken über Angestellte lästern, einem nicht das Gefühl geben, man sei nichts wert. Es gibt in allen Bereichen und Perspektiven massiv Aufholbedarf, Führungskräfte benötigen etliche Workshops, wie man mit Menschen umgehen und als Führungskraft agieren sollte.
Eigene Experten sollten bei Entscheidungen eingebunden werden.
Gleichberechtigung, konstruktive Kritik an Mitarbeiter:innen, offene Kommunikation und Verständnis der Mitarbeiter:innen.
Der am besten bewertete Faktor von Radio Arabella ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teamspirit untereinander war teilweise da. Vielen ging es ähnlich, der Zusammenhalt war in diesen Situationen Goldwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio Arabella ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstigschancen, keine Chance dort „Karriere“ zu machen, kein Interesse der Führungskraft, den Mitarbeitenden Weiterbildungen zu genehmigen. Auch keine Teambuildings etc.
Du bist wo du bist
