Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
XING - part of New Work SE
Vor 8 Tagen
Hamburg
Vollzeit
Neukirchener Erziehungsverein
Vor 21 Tagen
Berlin
Vollzeit
Akademie für Pflegeberufe und Management
Vor 21 Tagen
Augsburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungOffen für Vorschläge und Ideen; sehr soziale und wertschätzende Haltung
Die Geschäftsführung wirkt sehr bemüht bei allen Anliegen (99,9%) eine Lösung herbeizuführen.
Umgang mit MitarbeiterInnen erlebe ich persönlich als wertschätzend, Fortbildungsauswahl ist groß, Sabbatical und Altersteilzeit ist (meist?) möglich.
hohe Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, hohe Autonomie im beruflichen Handeln, sehr soziale Grundhaltung
Das Gehalt ist seit Jahrzehnten ein Witz bei der Belastung/Verantwortung. Es gibt seit kurzen ab 5 Jahren als Mitarbeiter 2 zusätzliche Urlaubstage. Faires Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen wären uns Mitarbeiter allerdings lieber.
Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht
Gehalt ist ist halt SWÖ, aber das ist überhaupt ein Problem der Branche (nicht DIESES Arbeitgebers. Als gemeinnützige GmbH darf sie eh keine Gewinne machen und zahlt aus, was sie von den öff. Stellen bekommt). Politik sollte sich ihrer Aussagen erinnern und endlich höhere Gehälter ermöglichen.
Ich kann über keine negativen Erfahrungen berichten.
am Arbeitgeber selbst finde ich nichts schlecht; an der Firma finde ich eigentlich nur den Betriebsrat schlecht
das Gehalt, Arbeitsumfeld, Infrastruktur, keine Wertschätzung über Mitarbeiter außer bei Glück im eigenen Team, enorm schlechter Betriebsrat, Belastung wird jährlich schlimmer ohne Hilfe der Firma,… die Liste ist schier unendlich lang.
Unzufriedene Mitarbeiter sollten in ihrer Entscheidung von der Leitung unterstützt werden, den Betrieb so schnell wie möglich zu verlassen, da es der guten Teamzusammenarbeit nicht gut tut.
Mehr Zulagen, gruppenführende Pädagogen entsprechend ihrer Verantwortung bezahlen und fördern.
Ehrlichkeit
die Geschäftsführung könnte mehr/häufigere persönliche Präsenz in den verschiedenen Einrichtungen zeigen, manche Entscheidungen könnten etwas schneller getroffen werden
Einige Entscheidungen sollten schneller getroffen und früher kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von "Rettet das Kind - Steiermark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
auf Teamkultur wird hoher Wert gelegt, guter Zusammenhalt, harmonisches Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Rettet das Kind - Steiermark ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist zwar gewünscht, aber ein beruflicher Aufstieg ist nicht möglich. Man bleibt immer in derselben Position.
