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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hirarchie, persönlicher und kollegialer Umgang. Viel Know-how im Unternehmen.
Vielseitige und spannende Firmen als Kunden. Offen für Quereinsteiger (die sie als "warm bodies" absolut brauchen, ansonsten geht gar nichts).
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichbehandlung
freundliches, offenes Umgehen untereinander;
spannende Tätigkeit;
open door policy
Sehr spannende Tätigkeiten/Projekte
Sind im 19 Jahrhundert stecken geblieben.
Die Vorstellung von Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation sind "vorchristlich"
siehe alles obere
Die menschliche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit fehlt gänzlich
Es wird nur auf den Umsatz grosser Wert gelegt und darunter leidet natürlich die Qualität, die Mitarbeiter sehen sich leider gezwungen die Fertigstellung der Projekte zu beschleunigen um die gewünschten Stundensätze zu erreichen.
so manche IT Systeme, die ein Update brauchen (so der Lauf der Dinge in der heutigen Zeit)
Ein Datenbanksystem für die Auftragserfassung, Word für die Berichte und keine selbstgestrickten Softwaresysteme. Vereinheitlichung der Zeit/Auftrags-und Reiseerfassung. Es gibt solche Systeme, man muss nur ein wenig Geld in die Hand nehmen.
Man motiviert Mitarbeiter nicht durch Misstrauen und Kontrollen oder unter Druck setzen, die Zuckerbrot- (Premien) und Peitschen Methode zieht nicht mehr. Führungskräfte sollten eine gewisse soziale und fachliche Kompetenz mitbringen, wie gesagt das 19 Jahrhundert ist vorbei.
Einschulungsphase ernst nehmen und die Leute ordentlich Ausbilden! Ansonsten ist das nur peinlich und führ zu Frust und Fehler und schlechtem Image.
Vorgesetzte sollten soziale Führungskompetenzen mitbringen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Verbesserungsvorschläge gemeinsam durchsetzen und finalisieren und nicht nur darüber reden, sondern tatsächlich was tun!!
Strukturen/ Abläufe sind teilweise der Unternehmensgröße nicht angepasst worden - hier muss nachgezogen werden
Der am besten bewertete Faktor von Risk Consult Gruppe (Risk Consult, Risk Experts, Risk Logics) ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterschiedlichste Aufgabenstellungen. Je mehr man aktives Consulting betreibt, desto mehr bieten sich abwechslungsreiche Projekte. Immer in enger Abstimmung mit dem Kunden. Natürlich muss man am Anfang einige Standardprojekte abarbeiten um die Routinen zu beherrschen und die Branche zu verstehen.
Man sieht sehr tolle Firmen in die man sonst nie Einblicke bekommen würde. Bezüglich der interessanten Aufgaben: Du solltest für das Thema Brandschutz brennen, ansonsten schreibst du Berichte mithilfe alter Berichte und Copy&Paste.
Die Tätigkeit an sich ist schon recht interessant
Quer durch die Branchen sehr interessante Projekte und Aufgaben
spannende und vielseitige Aktivitäten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Risk Consult Gruppe (Risk Consult, Risk Experts, Risk Logics) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung, na ja, lassen wir das
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Aufstiegschancen im klassischen Sinn sind begrenzt weil flache Hierarchien. Eher individuelle Entwicklung im Sinne von Verantwortung einzelner Programme und Produkte.
Welche Karriere? Die Fluktuation ist extrem hoch und man findet alte Kollegen schnell bei der Konkurrenz.
flache Hierarchie;
Weiterbildungen im Ermessen des Tätigkeitsumfeldes und Nutzen für alle Beteiligten möglich;
Im Wesentlichen nur interne Schulungen / Weiterbildungen
