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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEine flache Hierachie und die Größe der Kanzlei bot mir ein ideales Umfeld, Expertise in den Bereichen Steuerrecht sowie Gesellschaftsrecht/M&A zu entwickeln. Der Mandantenkontakt von Beginn an ermöglichte mir, bereits als Anwärter ein Netzwerk aufzubauen.
Lage, Image, Fachliche Kompetenz
- Lage
- Großflächige Kanzlei mit moderner Einrichtung.
- Technik ist auf dem neuesten Stand.
Flexibilität gegenüber Angestellten
Schöne Büroräumlichkeiten
unorganisiert, keine klare Strukturen, enorme Mitarbeiterfluktuation
Es wird viel verlangt, aber in den meisten Fällen ist nicht einmal klar, was überhaupt die (Unternehmens-)ziele sind. Es herrscht durchgehend eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, die zwar von den Führungskräften initiiert , aber schnell auch von anderen Teammitgliedern übernommen wird. Teamzusammenhalt ist einfach nicht vorhanden, jeder kämpft an verlorener einsamer Front alleine vor sich hin. Arbeitszeiten sind eine Katastrophe- wer pünktlich geht fällt auf, wer länger bleibt wird geduldet.
generell wie man als Mitarbeiter behandelt wird. Manche Anwält sind ok und manche eben nicht.
Können, Wissen und Engagement der Mitarbeiter schätzen und nutzen; Kommunikation, fördern und motivieren
Kommunikation verbessern; nicht nur einzelne Kollegen bevorzugen.
Kommunikationsabläufe vollkommen umstellen, offene Gesprächskultur eröffnen, zwei-Klassen-System (AnwältInnen vs. anderes Personal) eliminieren, diskriminierende Maßnahmen unterlassen (Gleichberechtigung!), regelmäßige Meetings und Updates zu aktuellen Fällen für alle MitarbeiterInnen, betriebliche Benefits nicht gleichsetzen mit zwei Mal pro Jahr Party und Getränkekühlschrank, sondern sich mehr überlegen (Weiterbildungen, Essenszulage, Gesundheitsangebot etc.),
seine Mitarbeiter besser zu behandeln und generell diese Attitude die in dieser Kanzlei herrscht.
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team ist relativ jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Rechtsanwälte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich bzw. für gleiche Tätigkeit bei gleicher Ausbildung und Erfahrung meistens unterschiedlich, nicht leistungsgerecht, keine Benefits wie zB. Jahreskarte, Freizeitgestaltung, kein Teambuilding
Das Gehalt zählt zum schlechtesten der wiener Wirtschaftskanzleien
Für eine Wirtschaftskanzlei in Innenstadtlage unterdurchschnittlich.
Gehalt hätte besser sein können, aber war ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich hier in unterschiedliche Richtungen entwickeln, und ist nicht von vornherein vor die Wahl 'Partnertrack oder raus' gestellt. Sehr viel Individualisierung möglich.
Motivierte Leute, vor allem Studenten und Praktikanten werden gefördert
Wer sich anstrengt und lerngewillt ist, wird hier auch gefördert!
Junge Anwälte haben keine Zukunft und kündigen.
keine Aufstiegschancen, keine Kurse und keine Förderungsmöglichkeiten
