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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSchöner Arbeitsplatz. Nette Kollegen. Gute Bezahlung. Jährlicher Bonus. Bus hält direkt vor der Tür. Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden.
Das Körperteile angesprochen werden, die hier keiner hat.... Rückgrat
Wenns mal gut läuft dann richtig
Man kann kostenfrei im Restaurant essen. Es gibt Mitarbeiterkonditionen bei den Zimmern. Das Miteinander der Kollegen.
Prämien und hat eig immer ein offenes ohr
leere versprechen
Man merkt (auch als Gast) das es von Buchhaltern geführt wird und nicht von Gastronomen
Kein Pausenraum. Gehalt. Bei der Werbung nach außen hin wird geschwindelt. Vorgesetzten schieben sich die Dienstpläne teilweise zu ihrem Vorteil bzw. damit sie ja nicht am Wochenende arbeiten müssen.
Es fehlen einige Schlüsselpositionen im Hotel. Die Mitarbeiter müssen Aufgaben erledigen, die eigentlich andere Abteilungen zugehörig wären.
Mobbing wird geduldet und schön geredet.
bei den stellenbeschreibungen nicht lügen
„einen attraktiven Arbeitsplatz im Wienerwald, nur wenige Minuten von der Station U4 Wien-Hütteldorf entfernt“
20+ min mit dem bus und 15 mit dem auto
Besseres Gehalt zahlen.Pausenraum für Mitarbeiter!! Leute müssen im Stiegenhaus sitzen und frühstücken! Mitarbeiterhaus sollte kostenlos sein für alle! Aktuell ist es so, dass manche dafür bezahlen müssen und andere dürfen dort kostenlos wohnen! Wo ist da die Gleichberechtigung?
Mehr gute MitarbeiterInnen einstellen und die Alkoholiker raushauen
Mehr qualifiziertes Personal einstellen!
Es wird auf Kosten der bestehenden Mitarbeiter an Personal gesparrt. Die Mitarbeiter „rennen sich die Füße wund“, obwohl es die Geschäftslage auf jedenfall zulassen würde mehr Personal einzustellen.
Wenn nicht qualifiziertes Personal eingestellt wird und dies auch „mit geschlossenen Augen“ ersichtlich ist, dann Arbeitsverhältnis beenden. Eine nicht qualifizierte Arbeitskraft bringt den anderen Mitarbeitern mehr Arbeit als Nutzen.
Dienstpläne mehr im Voraus schreiben. Mehr abteilungsinterne Meetings machen.
Der am besten bewertete Faktor von Schlosspark Mauerbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
teils teils, kommt auch auf den kollegen drauf an
Also wenn man das Belästigen/ die abwertenden Kommentare mal zu Seite schiebt, kann es ein gutes Team sein.
Einige Kollegen sind wirklich sehr nett, andere fallen einem gerne in den Rücken.
Man unterstützt sich gegenseitig. Es kann auch mal vorkommen Abteilungsübergreifend zu arbeiten aber man wir vorher gefragt.
Das Miteinander unter den Kollegen war toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosspark Mauerbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
0 weiterbildungschancen
Weiterbildung gibt es überhaupt nicht. Aufstiegschancen ebenfalls nicht. Mitarbeiter die seit Jahren im Service oder an der Rezeption sitzen werden dort auch bleiben. Man stellt lieber jemand neues an anstatt den langjährigen Mitarbeitern die Chance zu geben, sich beweißen zu können. So wird lieber ein neuer Restaurantleiter oder Chefkoch angestellt der nach 3-6 Monaten wieder weg ist..
Gibt es keine. Weiterbildungen werden nicht gefördert und Aufstiegschancen sind gering
Dazu ist keine Zeit und wird auch nicht für notwendig erachtet.
