Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBei smaXtec herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima, das vor allem durch die flachen Hierarchien geprägt wird. Jeder kann seine Ideen direkt einbringen, was die Kreativität und die Zusammenarbeit im Team enorm fördert. Besonders schätze ich die vielen Benefits, die das Unternehmen bietet. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und regelmäßige Teamevents sind nur einige der Vorteile, die das Arbeiten hier so angenehm machen. Diese Extras tragen wirklich dazu bei, dass man sich im Unternehmen wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Man merkt, dass ...
Flexible Arbeitszeiten, innovatives Produkt, flache Hierarchien, professionelles Unternehmen, enormes Vertrauen in die Mitarbeiter, ein super Team, hoher Gestaltungsspielraum, die vielen Benefits
Das sich das komplette Team 1x Jährlich in Graz trifft und man so in Kontakt kommt.
Das man als Mitarbeiter viel Platz für persönliche Entwicklung hat.
Moderne Technologien, viele benefits , Möglichkeit abzuschalten mit Tischtennis und Tischfußball und netten Kollegen in der Mittagspause
Gelebte Unternehmenskultur und sehr interessante Zukunft aufgrund der hohen Wachstumsgeschwindigkeit.
Kommunikation oft zögerlich, aber schon besser geworden
Man lässt viel durchgehen und schaut weg. Das Vorspielen der heilen Welt nervt auf Dauer . Der sogenannte Freiraum wird teilweise schamlos ausgenutzt (Tischtennis, Tischfußball). Probleme werden einfach totgeschwiegen und weggeredet - sie werden so nicht gelöst. Mal etwas genauer hinschauen was gewisse Leute den ganzen Tag treiben, viel Chatten ist z. Bsp. nicht gleich fleißig sein
Mitarbeiter die keine gute Leistung bringing werden mitgeschliffen und zerren manchmal am Arbeitsklima. Es bedarf an mehr Feedback für die Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter und klaren Anforderung für das ganze Team.
Teamevents wurden zu einem Zeitpunkt veranstaltet wo andere mit der Arbeit noch nicht fertig waren und konnten somit nicht teilnehmen, was schade ist.
Lack of organisation and nobody knows where to go so you have to ask around.
Keine Ahnung wie man das alles verbessern kann..
Etwas kompetitivere Gehälter bieten um Mitarbeiter noch längerfristiger
zu behalten
Wie überall sind einige Kollegen im Unternehmen negativ eingestellt. Im Allgemeinen sind sie nette Leute, aber sie passen einfach nicht in unsere offene Kultur. Da sich dies auf die Teammoral auswirken kann, denke ich, dass mehr (und schneller) getan werden kann, um entweder deren Einstellung zu verbessern oder ihnen eine andere Firma zu empfehlen umso ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mir fallen jeden Tag sehr viele Verbesserungsvorschläge ein. Bei einem Wachstumsunternehmen sind Verbesserungen und Veränderung an der Tagesordnung und es gibt dauerhaft etwas zu verbessern. Das wird auch gelebt. Vorschläge bringe ich daher konkret in der Firma ein.
Ev. noch mehr Home-Office
Der am besten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich Behandelt.
Frauen nehmen zunehmend Führungspositionen ein. Mitarbeiter werden basierend auf ihrer Kompetenz eingestellt und befördert. Die Entwicklungsabteilung weist nicht so viele Frauern auf wie die anderen Abteilungen, aber dies liegt wahrscheinlich an der demografischen Zusammensetzung des Arbeitsmarktes.
Hautfarbe, Geschlecht oder sonstige ethnografische oder demografische Merkmale einer Person spielen meiner Meinung nach bei smaXtec keine Rolle. Vielmehr werden Personen nach ihrer Bereitschaft im Unternehmen und am Wachstumspfad mitzuwirken beurteilt oder eingestellt.
Ich glaube, dass wir allen im Team gegenüber einen offenen und gleichberechtigten Umgang pflegen. Es gibt viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die aus den unterschiedlichsten Regionen der Welt kommen.
Meiner Meinung nach gibt es keine Diskriminierung bei den Aufstiegschancen zwischen Männern und Frauen, und auch eine Wiedereinstellung nach der Karenz ist kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man kein Vergleich hat...
Ein junges Unternehmen mit vielen Studenten oder Jungabsolventen, dementsprechend niedrig sind die Gehälter. Es wird der Handels-KV verwendet.
Average, but due to less workload ok
Gehalt könnte etwas besser sein.
nichts besonderes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Mitarbeiter:innen werden sehr gefördert. Vor allem, wenn man merkt, dass Mitarbeiter:innen wirklich motiviert sind und sich weiterentwickeln wollen. Es stehen einem jegliche Optionen offen.
Karriere ist absolut möglich. Ein Großteil der Führungspositionen wurde aus dem eigenen Personal besetzt.
Zitat: "Naja ich hoffe in 10 Jahren habe ich eine höhere Position".
Ermöglicht Entwicklern Teilnahme an Konferenzen und online Kursen.
Ich kenne mehrere Leute die von Einstiegspositionen zu sehr verantwortungsvollen Führungspositionen aufgestiegen sind. Durch das rasche Wachstum der Firma ergeben sich sicher auch weiterhin solche Möglichkeiten für diejenigen die auch die entsprechende Initiative zeigen.
Trotzdem ist durch die Größe der Firma auch klar dass nicht immer für jede*n die genau passende nächste Position verfügbar ist.
Weiterbildung wird gefördert, um das beste draus zu machen braucht es aber auch Eigeninitiative.
