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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBei smaXtec herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima, das vor allem durch die flachen Hierarchien geprägt wird. Jeder kann seine Ideen direkt einbringen, was die Kreativität und die Zusammenarbeit im Team enorm fördert. Besonders schätze ich die vielen Benefits, die das Unternehmen bietet. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und regelmäßige Teamevents sind nur einige der Vorteile, die das Arbeiten hier so angenehm machen. Diese Extras tragen wirklich dazu bei, dass man sich im Unternehmen wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Man merkt, dass ...
Flexible Arbeitszeiten, innovatives Produkt, flache Hierarchien, professionelles Unternehmen, enormes Vertrauen in die Mitarbeiter, ein super Team, hoher Gestaltungsspielraum, die vielen Benefits
Das sich das komplette Team 1x Jährlich in Graz trifft und man so in Kontakt kommt.
Das man als Mitarbeiter viel Platz für persönliche Entwicklung hat.
Dass der Zusammenhalt trotz Wachstum so gut ist und die spannnende Aufgabe. Schön ist auch dass man auch in der Entwicklung etwas von der Anwendung bei den Kunden mitbekommt.
Beer and wine for free, many
afterwork parties and you can start to drink even at early afternoon. Nobody controls you.
Teamevents wurden zu einem Zeitpunkt veranstaltet wo andere mit der Arbeit noch nicht fertig waren und konnten somit nicht teilnehmen, was schade ist.
Junge gute und günstige Leute werden etwas ausgenutzt.
Man lässt viel durchgehen und schaut weg. Das Vorspielen der heilen Welt nervt auf Dauer . Der sogenannte Freiraum wird teilweise schamlos ausgenutzt (Tischtennis, Tischfußball). Probleme werden einfach totgeschwiegen und weggeredet - sie werden so nicht gelöst. Mal etwas genauer hinschauen was gewisse Leute den ganzen Tag treiben, viel Chatten ist z. Bsp. nicht gleich fleißig sein
Mitarbeiter die keine gute Leistung bringing werden mitgeschliffen und zerren manchmal am Arbeitsklima. Es bedarf an mehr Feedback für die Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter und klaren Anforderung für das ganze Team.
Es ist nicht so, dass mir irgendetwas missfällt und ich weiß, dass es immer Verbesserungen geben kann, aber ich wünsche mir, dass ich unsere internationalen Kollegen öfter sehe, vor allem um aus ihren Erfahrungen zu lernen, da dies mir bei meiner beruflichen Weiterentwicklung besser helfen würde.
Stabilität für Mitarbeiter sichern, hybrides Arbeiten für alle ermöglichen. Erfahrenere Leute zu marktgerechten Gehältern einstellen.
Keine Ahnung wie man das alles verbessern kann..
Strukturen schaffen wo es keine gibt. Bei manchen Kollegen manchmal etwas genauer hinschauen was sie den ganzen Tag so machen.
Wie überall sind einige Kollegen im Unternehmen negativ eingestellt. Im Allgemeinen sind sie nette Leute, aber sie passen einfach nicht in unsere offene Kultur. Da sich dies auf die Teammoral auswirken kann, denke ich, dass mehr (und schneller) getan werden kann, um entweder deren Einstellung zu verbessern oder ihnen eine andere Firma zu empfehlen umso ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mir fallen jeden Tag sehr viele Verbesserungsvorschläge ein. Bei einem Wachstumsunternehmen sind Verbesserungen und Veränderung an der Tagesordnung und es gibt dauerhaft etwas zu verbessern. Das wird auch gelebt. Vorschläge bringe ich daher konkret in der Firma ein.
Der am besten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Büro gut, sehr hell und angenehm da die Infrastruktur gegeben ist. Im Lager selbst (Tiefgaragenebene) kein Tageslicht.
Da das Gebäude nicht auf Lagertätigkeiten ausgewiesen ist war es für Speditionen nicht einfach zufahren zu können, da es beispielsweise keine Poller oder eine Ladezone gab. Das erschwerte vieles.
Nach langen anfänglichen Schwierigkeiten gab es dann auch für die Arbeit die lebensnotwendige WLAN Verbindung.
Ein bisschen Start-Up Atmosphäre gibt es noch immer. Es gibt einige preiswerte Essensmöglichkeiten in der Nähe.
Durch das Wachstum hinken die Strukturen immer wieder hinten nach. Das merkt man manchmal. Allerdings wird an allen Ecken und Enden daran gearbeitet diese zu verbessern und zum guten zu verändern. Zum Beispiel ist die Firma heuer auch in neue Büroräumlichkeiten gwechselt um dem Platzbedarf gerecht zu werden. Auch hier sind Personen im Vorteil, die sich in einer dynamischen Umgebung wohl fühlen und ihren Beitrag zur Verbesserung leisten.
Wenn man z.B. einen Stehtisch benötigt oder wenn es an Ausrüstung mangelt, wird dies in der Regel schnell behoben. Auf das Büroumfeld und den Geräuschpegel wird geachtet. Mehrere Besprechungsräume sind vorhanden und auch außerhalb des Büros stehen Whiteboards zur Verfügung.
Gut. Grundsätzlich bekommt man alles was man braucht und sollte doch mal etwas fehlen, kann man es ansprechen und es wird besorgt. Respektvoller Umgang miteinander, wertschätzender Sprachgebrauch, gute Mischung aus Meetings, produktiven Zeiten und Weiterbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein junges Unternehmen mit vielen Studenten oder Jungabsolventen, dementsprechend niedrig sind die Gehälter. Es wird der Handels-KV verwendet.
Wenn man kein Vergleich hat...
Sehr schlechte Bezahlung, IT-Personal unter dem IT-Kollektiv, da das Unternehmen im Handelskollektiv tätig ist.
Average, but due to less workload ok
Gehalt könnte etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Mitarbeiter:innen werden sehr gefördert. Vor allem, wenn man merkt, dass Mitarbeiter:innen wirklich motiviert sind und sich weiterentwickeln wollen. Es stehen einem jegliche Optionen offen.
Zitat: "Naja ich hoffe in 10 Jahren habe ich eine höhere Position".
Ich kenne mehrere Leute die von Einstiegspositionen zu sehr verantwortungsvollen Führungspositionen aufgestiegen sind. Durch das rasche Wachstum der Firma ergeben sich sicher auch weiterhin solche Möglichkeiten für diejenigen die auch die entsprechende Initiative zeigen.
Trotzdem ist durch die Größe der Firma auch klar dass nicht immer für jede*n die genau passende nächste Position verfügbar ist.
Weiterbildung wird gefördert, um das beste draus zu machen braucht es aber auch Eigeninitiative.
in der Logistik kein HO möglich .
von Weiterbildungsprogrammen bekommt man wenig mit, individuelle Wünsche würden aber vermutlich gehört bzw kann man vermutlich umsetzen. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens würde ich als gut bewerten, vor allem durch die individuelle Gestaltungs- und Erweiterungsmöglichkeiten der eigenen Rolle/Aufgaben.
