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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBei smaXtec herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima, das vor allem durch die flachen Hierarchien geprägt wird. Jeder kann seine Ideen direkt einbringen, was die Kreativität und die Zusammenarbeit im Team enorm fördert. Besonders schätze ich die vielen Benefits, die das Unternehmen bietet. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und regelmäßige Teamevents sind nur einige der Vorteile, die das Arbeiten hier so angenehm machen. Diese Extras tragen wirklich dazu bei, dass man sich im Unternehmen wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Man merkt, dass ...
Flexible Arbeitszeiten, innovatives Produkt, flache Hierarchien, professionelles Unternehmen, enormes Vertrauen in die Mitarbeiter, ein super Team, hoher Gestaltungsspielraum, die vielen Benefits
Das sich das komplette Team 1x Jährlich in Graz trifft und man so in Kontakt kommt.
Das man als Mitarbeiter viel Platz für persönliche Entwicklung hat.
Gelebte Unternehmenskultur und sehr interessante Zukunft aufgrund der hohen Wachstumsgeschwindigkeit.
Dass der Zusammenhalt trotz Wachstum so gut ist und die spannnende Aufgabe. Schön ist auch dass man auch in der Entwicklung etwas von der Anwendung bei den Kunden mitbekommt.
Teamevents wurden zu einem Zeitpunkt veranstaltet wo andere mit der Arbeit noch nicht fertig waren und konnten somit nicht teilnehmen, was schade ist.
Junge gute und günstige Leute werden etwas ausgenutzt.
Man lässt viel durchgehen und schaut weg. Das Vorspielen der heilen Welt nervt auf Dauer . Der sogenannte Freiraum wird teilweise schamlos ausgenutzt (Tischtennis, Tischfußball). Probleme werden einfach totgeschwiegen und weggeredet - sie werden so nicht gelöst. Mal etwas genauer hinschauen was gewisse Leute den ganzen Tag treiben, viel Chatten ist z. Bsp. nicht gleich fleißig sein
Mitarbeiter die keine gute Leistung bringing werden mitgeschliffen und zerren manchmal am Arbeitsklima. Es bedarf an mehr Feedback für die Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter und klaren Anforderung für das ganze Team.
Lack of organisation and nobody knows where to go so you have to ask around.
Stabilität für Mitarbeiter sichern, hybrides Arbeiten für alle ermöglichen. Erfahrenere Leute zu marktgerechten Gehältern einstellen.
Keine Ahnung wie man das alles verbessern kann..
Strukturen schaffen wo es keine gibt. Bei manchen Kollegen manchmal etwas genauer hinschauen was sie den ganzen Tag so machen.
Wie überall sind einige Kollegen im Unternehmen negativ eingestellt. Im Allgemeinen sind sie nette Leute, aber sie passen einfach nicht in unsere offene Kultur. Da sich dies auf die Teammoral auswirken kann, denke ich, dass mehr (und schneller) getan werden kann, um entweder deren Einstellung zu verbessern oder ihnen eine andere Firma zu empfehlen umso ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mir fallen jeden Tag sehr viele Verbesserungsvorschläge ein. Bei einem Wachstumsunternehmen sind Verbesserungen und Veränderung an der Tagesordnung und es gibt dauerhaft etwas zu verbessern. Das wird auch gelebt. Vorschläge bringe ich daher konkret in der Firma ein.
Der am besten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich Behandelt.
Frauen nehmen zunehmend Führungspositionen ein. Mitarbeiter werden basierend auf ihrer Kompetenz eingestellt und befördert. Die Entwicklungsabteilung weist nicht so viele Frauern auf wie die anderen Abteilungen, aber dies liegt wahrscheinlich an der demografischen Zusammensetzung des Arbeitsmarktes.
Hautfarbe, Geschlecht oder sonstige ethnografische oder demografische Merkmale einer Person spielen meiner Meinung nach bei smaXtec keine Rolle. Vielmehr werden Personen nach ihrer Bereitschaft im Unternehmen und am Wachstumspfad mitzuwirken beurteilt oder eingestellt.
Ich glaube, dass wir allen im Team gegenüber einen offenen und gleichberechtigten Umgang pflegen. Es gibt viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die aus den unterschiedlichsten Regionen der Welt kommen.
Meiner Meinung nach gibt es keine Diskriminierung bei den Aufstiegschancen zwischen Männern und Frauen, und auch eine Wiedereinstellung nach der Karenz ist kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein junges Unternehmen mit vielen Studenten oder Jungabsolventen, dementsprechend niedrig sind die Gehälter. Es wird der Handels-KV verwendet.
Wenn man kein Vergleich hat...
Sehr schlechte Bezahlung, IT-Personal unter dem IT-Kollektiv, da das Unternehmen im Handelskollektiv tätig ist.
Average, but due to less workload ok
Gehalt könnte etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Mitarbeiter:innen werden sehr gefördert. Vor allem, wenn man merkt, dass Mitarbeiter:innen wirklich motiviert sind und sich weiterentwickeln wollen. Es stehen einem jegliche Optionen offen.
Karriere ist absolut möglich. Ein Großteil der Führungspositionen wurde aus dem eigenen Personal besetzt.
Zitat: "Naja ich hoffe in 10 Jahren habe ich eine höhere Position".
in der Logistik kein HO möglich .
Karriere im klassischen Sinn ist hier kaum möglich, aber man kann an den Aufgaben selbst lernen.
